企業情報詳細

株式会社ティー・エス・ケー

ティーエスケー

最終更新日2019/07/10

「丁寧・清潔・快適」サービスの基本精神

  • ティー・エス・ケーは、人と建物の調和を大切に、一人でも多くの方にご満足いただけるよう、オーナーの意思、利用される方の印象を受け止めて、総合サービスの提供に努めております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 39

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

ティー・エス・ケーはお客様に多様なサービスを提供するとともに社会から信頼される企業を目指し、障害者就業支援・雇用促進・地域清掃・救援衣料提供等の地域貢献にも取り組んでいます。
ビルメンテナンス業の病院や老健施設の清掃から飲食業の調理まで幅広く人材を募集しております。未経験者の方でも大歓迎です。
先輩からのメッセージ

ティー・エス・ケーが運営する店舗にアルバイトとして入社し現在本社勤務の社員として働いています。
本社勤務となったきっかけは 以前より事務職に興味があり、上司(店長)等に自分のキャリア志向を話していたことにより本社勤務になりました。
この会社では「適人適職」の考えを基に自分で考え自己開発し、どんどんチャレンジしていける職場環境が揃っていますので、仕事をすることの喜びが発見できます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ティー・エス・ケー
(カブシキガイシャティーエスケー)
業種 設備、不動産、飲食、サービス
事業内容 ・ビルメンテナンス業として起業して27年、DVDレンタルなどのFC事業、飲食店など時代の流れをキャッチし、常に新しいことへ チャレンジを続けている企業です。
・学歴、経歴を問わずその人の適性に応じて成長する機会を作ります。
創業 1987年04月
資本金 1000万円
代表者 代表取締役  中谷 博
本社所在地 〒602-8052
京都府京都市上京区下長者町小川西入る鷹司町62 
本社電話番号
本社FAX番号 075-431-6150
事業所所在地 上京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります