企業情報詳細

株式会社ハートフレンド

ハートフレンド

最終更新日2020/05/26

  • 京都インターンシップナビ

地域の皆様の冷蔵庫であり続けたい

  • 当社が運営するフレスコの特徴は、地域オンリーワンの店舗づくりです。その地域に合わせた外観、内装、売場レイアウトを取り入れており、だからこそ、自分たちの考えや個性を活かせる仕事がここにあります。私たちと共に、地域のお客様のため、試行錯誤しながら、オンリーワンの店舗づくりに挑戦しましょう。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社企業理念である「来店されたお客様の満足を得る」ためにも笑顔でスタッフが日々充実した仕事ができるように、これからもスタッフが相互で協力し合いより良い職場を目指して参ります。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社で身につけていただきたいことは、『明るい笑顔』と『気持ちの良い挨拶』です。そして、当社と共に、もっと成長したいという前向きな熱意に加え、自分の夢を持っていれば素晴らしいと思います。当社は、それぞれの個性を最大に活かせる会社でありたいと考えています。
先輩からのメッセージ

当社の企業理念は、『来店されたお客様の満足を得る。』ことです。そのために、妥協することなく、日々様々なことにチャレンジしています。仕事は決して楽ではありません。しかしながら、当社には、「世界最高のスーパーマーケットになる」という大きな夢があります。夢の実現を一緒に目指してくださる方をお待ちしております。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社ハートフレンド
(カブシキガイシャハートフレンド)
業種 水産、食品、調理、小売、サービス
事業内容 総合食品スーパーマーケット「FRESCO(フレスコ)」の運営
設立 1987年03月03日
創業 1992年07月25日
資本金 5000万円
従業員数 650名 (女:150名、男:500名)
売上高 547億円(2019年02月期)
代表者 代表取締役  片岡 孝一(カタオカ コウイチ)
本社所在地 〒600-8311
京都府京都市下京区毘沙門町33番地1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-468-9172
事業所所在地 北区、上京区、左京区、中京区、東山区、山科区、下京区、南区、右京区、西京区、伏見区、山城、京都府外(滋賀県・大阪府・兵庫県)
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります