企業情報詳細

株式会社時代屋

ジダイヤ

最終更新日2020/09/12

お店を通じて地域を元気にしたい!

  • 10年前に時代屋京田辺店をオープンし、京都、大阪に出店し10店舗、従業員17人(アルバイトスタッフ140名)と順調に組織も大きくなってきました。
    時代屋の魅力は、飲食業の面白さ、楽しさをお客様を通して感じていただけることです。
    「1年後には、店を動かす店長に!」そんな熱い思いを持った人材を求めています。
    自分の力を試してみたいというあなた!ご応募お待ちしております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 6
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
私は酒処、京都・伏見の酒屋の三代目として生まれました。高校中退後、さまざまな経験を経て家業を継ぎました。当時、お得意先の飲食店さんに配達をしていつも感じていたのは、料理にはこだわるのにお酒の知識が少ない飲食店さんが多いということでした。
「飲み屋の酒知らず」です。
それなら自分で、飲み屋をやろう!と一念発起して始めたのが時代屋です。
先輩からのメッセージ

私が入社する前ですが、一度、食事をと店に入り、活気と価格にびっくりしたのを覚えております。飲食業に携わっておりましたが、衝撃でした。プロ意識は持っていたのですが、自分の接客って何だったんだろう?と感じる程、スタッフ全員の笑顔と接客に感動しました。
「お客様の笑顔」のために一緒に時代屋を盛り上げてくれる熱い仲間が増えることを楽しみにしています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社時代屋
(カブシキガイシャジダイヤ)
業種 飲食
事業内容 焼鳥、串カツ、どてカツ、釜めしを中心に京都に8店舗、炉ばた別業態1店舗、大阪に1店舗、10店舗の飲食店を経営しております。毎年1店舗づつ出店し、上場を目標に日々、お客様に喜んで頂く事、満足して頂く事、感動して頂く事を常に考え頑張っております。
資本金 1000万円
従業員数 156名 (女:76名、男:80名)
代表者 代表取締役  井上 雅晶(イノウエ マサアキ)
本社所在地 〒612-0868
京都府京都市伏見区深草直違橋南1丁目487 
本社電話番号
本社FAX番号 075-641-3940
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります