企業情報詳細

株式会社ラプラス・システム

ラプラスシステム

最終更新日2019/12/20

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京都から世界へ

  • ―世界を目指して― 
    自分たちの技術や製品は、必ず世界で受け入れられると信じ、「オリジナル製品を世界に広める」という明確な目標を持って、1990年に起業しました。海外展開の明暗の分かれ目は、当初から世界に目を向けて活動しているか否かです。社員数名の時から、海外展示会への出展を重ね、積極的に海外案件に挑戦し、世界の舞台で得た経験を製品開発に活かし、2012年より本格的な海外展開を始動させています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は、京都に本社を構え、創業時から、自分たちの技術や製品が世界に受け入れられることを信じ、常に世界を視野に入れて活動してきました。
そして今、活動のフィールドは日本国内にとどまらず、世界各国へと広がっています。
当社が求めるのは「自立した社会人になって欲しい」ということ。若手にもビジネス判断が求められます。進んで情報を集めて判断し、その結果を追いかける責任感が持てる方を歓迎します。
先輩からのメッセージ

「世界に活躍の場を広げる京都発の成長企業で、自分の能力を発揮したい!」との想いで、全くの異業種から2011年12月に入社し、現在、管理部門の業務を幅広く担当しています。
そして、私が入社して驚いたことは、 
社員の多くが20~30歳代であり、職場は若さあふれる活気に満ちていること。 
多くの女性が活躍していること。
私服での勤務が認められていること。
の3つです。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ラプラス・システム
(カブシキガイシャラプラスシステム)
業種 IT
事業内容 ―製品開発を通じた環境貢献― 
当社は、太陽光発電システムを中心とした自然エネルギーのシミュレーション、計測・表示ソフトを開発するソフトウェア会社です。高度な技術計算や複雑なシステム解析が求められるこの分野において、正確な計算だけでなく「分かり易さ」にこだわりを持ち続けています。難解な構造を分かり易く説くことは、システム導入や技術普及を促進し、ひいてはそれが環境貢献に繋がると信じているからです。
資本金 1億7400万円
従業員数 175名 (女:109名、男:66名)
代表者 代表取締役社長  堀井 雅行(ホリイ マサユキ)
本社所在地 〒612-8083
京都府京都市伏見区京町1-245 
本社電話番号
本社FAX番号 075-621-3665
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります