企業情報詳細

  • まずはチャレンジすることが大事です。

「こうなりたい」と思える自分に会える

  • 私たちの会社は決して規模が大きいわけではありません。
    でもひとつだけ大事にしていることがあります。
    それは、私たちの会社は「社員自身が作る会社」ということです。
    私たちはどんなに会社の規模が大きくなろうと、常にその意識を一人ひとりの社員が持ち続ける集団であり続けます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

将来のワールドを担うのはあなたたちです。

チャンスがそこにある。夢は必ず実現する。
よくこんな言葉を聞くことがあると思いますが、どれだけの人が自分のいる環境の中で、この言葉に本当に心の底から共感しているのでしょう。
弊社は「パチンコビジネスには本当にそれを体現できる要素がたくさんある」と思っています。
先輩からのメッセージ

いっしょに絶対ノウハウを築いていこう。

手探りでもメンバー同士が力を合わせ、試行錯誤を繰り返しながら魅力的な店作りを目指します。難しいチャレンジほどやり遂げた時の喜びは格別です。このように自分を大きく成長させるチャンスがある環境です。失敗したって構わない、途中にどんなことがあっても最後までやり尽くす。その経験が次の何かを生み出します。今はまだ何もない所から、話題のスポットを誕生させるなど、これからも様々なことに挑戦していきます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ワールドの社員はお客様に感謝の気持ちをわすれません。

    創業40年を越える中で地域のお客様に支えられ続け、地域一番店として今もなお、多くのお客様からご支持いただいており、その地域でドミナント営業を実現しているところが大きな強みです。総合アミューズメント業と広告事業で成長し続け、今後もすべてのお客様におもてなしの心と感動を与えていくことを第一に考え、お客様に娯楽を提供していきます。

  • 会社の特色

    アミューズメントビジネスが発祥してまだ間もない歴史の中で”正論”はありません。ワールドグループの夢はその”正論”=”絶対的なノウハウ”を作ることであり社員がその過程を体現することで、全ての産業の中で通用する”正論”=”絶対的なノウハウ” を掴むことができると思っています。
    このような環境の中で、ともに学び、ともに成長しながら、自分が描く夢を実現してみませんか。ワールドはそんな仲間を求めています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ワールド
(カブシキガイシャワールド)
業種 動植物、サービス、広告
事業内容 総合アミューズメント施設の企画・開発・運営および広告業
創業 1971年04月
資本金 3300万円
従業員数 320名 (女:170名、男:150名)
売上高 142億円(2012年03月実績)
代表者 代表取締役社長石川 直史(イシカワ タダシ)
本社所在地 〒621-0804
京都府亀岡市追分町大堀71番地 WORLD TOWER2F
本社電話番号
本社FAX番号 0771-25-4356
事業所所在地 南丹
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります