企業情報詳細

応用電機株式会社

オウヨウデンキ

最終更新日2020/09/09

ものづくりの原点を見つめて

  • 「やりたい仕事で会社に貢献」を合言葉に、計測・制御・医療・分析等様々な分野で、確かな“ものづくり”に挑戦し続けています。 
    オーダーメイドによる少量多品種生産を行っているため、流れ作業のラインは無く、社員一人ひとりが責任をもって一品一様の製品をつくっています。そのため、現場の感性を何よりも重視し、開発・設計から組立・検査まで、ものづくりの一連のプロセスを自社内で行う生産体制を確立しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

一人ひとりが、やりたい仕事に打ち込む。創業以来、大切にしてきたものづくりへの姿勢です。 お客様のニーズに寄り添い、開発・設計から機械加工や表面実装、組立・最終検査まで、優れた技術を安定した品質と短納期でお届けします。各工程にお客様の気持ちを反映し、全社員がお客様の喜びを自らの喜びとする。そのまっすぐな思いが、高度な技術力、正確で力強い製造力となり、優れたソリューションを提供します。
先輩からのメッセージ

良い将来を実現するためには、未来の自分に対して、なるべく具体的なイメージを持つことが大事だと思います。
「やりたいこと」を早く見つければ、その実現に向けて努力する時間をそれだけ多く持つことができます。
当社は、多品種少量生産のものづくりを手掛け、ユニークな製品を幅広く生産しています。ものづくりが好き、という人なら、扉を叩いてみれば「やりたいこと」を見つけられるかもしれません。

会社概要 / 採用情報

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法人名 応用電機株式会社
(オウヨウデンキカブシキガイシャ)
業種 機械、製造、自動車
事業内容 非規格少量生産に特化したDMS(設計受託)・EMS(製造受託)企業として、 電子プリント基板の実装や各種産業用電子機器の設計製作を手掛けています。豊富な経験と実績で、ものづくりのあらゆる工程で最適なソリューションを提供します。
資本金 7221万円
従業員数 600名 (女:200名、男:400名)
代表者 代表取締役  茶屋 誠一(チャヤ セイイチ)
本社所在地 〒610-0101
京都府城陽市平川中道表63-1 
本社電話番号
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります