企業情報詳細

  • 「会社を踏み台」に。大きくジャンプできるよう力を付ける。

  • 地域で一番信頼される総合人材サービス業を目指します!

会社=人が成長するための学びの場。自分の可能性を発見する場。

  • 弊社は、多くのことを「教える」ことはできませんが、「伝える」ことはできます。「伝える」という事は、それをどう解釈し、どのように活かすかを、自ら考え、実行することです。成長することに、とことん貪欲になれる人にとって、弊社は面白いはずです。弊社が大切にしているのは、意見を重ね合わせるオープンディスカッション。常にゼロベースで思考し、自分の言葉で語ることです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
私たちが目指してきたのは人がイキイキと働く場です。人がイキイキと働く場とは、一人ひとりが自分の持っている力を最大限発揮出来る会社だと考えています。そのため、様々な人が活躍できるようにリクルーティング事業を始めとして多様な事業を展開し、また、時短勤務・キッズガーデンやSD休暇(有給促進制度)などの制度も充実しています。今後も、持続継続成長可能な会社づくりのためにメンバーで議論し、変化させていきます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

テクノロジー進化に伴い、すべてのビジネスにおいて、変化と速度に適応したイノベーションが必要になっています。

私たちは「これまで」と「これから」のラインを的確に捉え、
迅速に最適なWeb、Techを駆使したリクルーティング、
プロモーションの手段方法をご提供すると同時に、
変わらない「人の想い、考え」を真正面で捉え、
表面的な手段方法に留まらないサスティナブルな企業発展に貢献します。
先輩からのメッセージ

どんなキラキラした仕事や憧れていた職場に参加できたとしてもそれはほんの一部で、泥臭く地道な努力が根底に存在しています。

ですが、「本気でやることで自分の●●な成長に役立ちそうだ」「お客様は●●で悩んでいるから、こんな準備をすればもっと貢献できるかもしれない」などの意味づけを行うことで面白い仕事へ昇華されると感じています。
面白い仕事は存在するのではなく、自分で面白くするものです!

アピールポイント

  • 会社の強み

    出産、育児休暇後の復帰の際、待機児童という問題に直面したため、代表に相談したところ「連れて来ればいいよ」の一言で、協力を得ながら、キッズガーデンの設置を実現できました。キッズガーデン最後の日には、社員のみんなが卒園式を開いてくれました。結婚、出産、介護の時などに、どう働いていきたいかは、人によって異なります。その時にどうしていきたいかを真剣に考え、形にしていける、それが最高の福利厚生だと思います。

  • 会社の自慢

    毎年社内でビジネスコンペを開催しています。優勝した私は、新たに事業を立ち上げるべく現在チャレンジ中!ゼロから一を立ち上げる難しさに直面しながらも、人生においてなかなか経験できないチャレンジが出来ています。「失敗していい!チャレンジしよう!」と周りの後押しがあるので、山も谷もおもしろく乗り越えていける!頑張れる!そんな風に感じています。子供こんなワーママを応援してくれています!

  • 会社の社会貢献

    「真の信頼関係は、自立した者同志の間にのみ芽生える」

    自立は「限りない自由とそれを支えるひとり一人の責任」に
    よってのみもたらされる。
    私たちは、「人と情報をビジネス領域」として
    自立した人間がつくるオープンでフェアな社会づくりに貢献します。

  • 会社の理念

    「私たちは地域で最も信頼される情報・人材企業を目指します」

    私たちは、「エンプロイメンタビリティ」の観点から、
    自社の制度・仕組みを常に進化させ、人材開発・教育投資を
    極限まで高め、地域で最も働きたい会社を目指します。
    そして、優秀な人材の確保とクライアントから信頼される
    人材を育成し地域で最も信頼される情報・人材企業を目指します。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社インオーダー
(カブシキガイシャインオーダー)
業種 教育、広告、出版、人材
事業内容 リクルーティング事業
教育研修事業
組織風土改革事業

就職支援事業
資本金 1000万円
代表者 代表取締役  松岡 章介(マツオカ アキユキ)
本社所在地 〒604-8171
京都府京都市中京区烏丸通御池下る虎屋町566-1 井門明治安田生命ビル6F
本社電話番号
事業所所在地 中京区、下京区、京都府外(東京都・大阪府・埼玉県)
ホームページURL
採用予定 あり
インターンシップ予定 あり
採用予定 あり
採用情報
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:1名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:2名

採用に関する問い合わせ先
インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系学部生

文系学部生

給与

なし

募集人数

6~10名

詳細

リクナビ2024にてエントリー受付中です。
詳細はリクナビ2024をご確認下さい。
https://job.rikunabi.com/2024/company/r982642059/internship/

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インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります