企業情報詳細

株式会社シナノトレーディング

シナノトレーディング

最終更新日2019/07/10

  • 京都ものづくり企業ナビ

あなたの想像を超える「カッコイイ」を創造します

  • シナノトレーディングは、ワンタッチテントのプロショップとして、レース、レジャー、スポーツ観戦、イベントなど、様々なシーンにご活用いただけるテントやブースアイテムを取り扱っています。自社企画・設計の製品を国内・海外協力工場にて生産しており、名入れ、ロゴプリントなど様々なご要望にもお応えできます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
零細企業ながら「根性論」ではなく、「効率と環境整備」で利益を上げる組織を目指しています。
ここ数年の有給取得率の向上や、残業時間の見直しなど徐々に働く環境は改善されつつあり、社員の適正に応じた部署配置、教育に取り組んでいます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

一度きりの人生を楽しく充実させるためには、自分自身を成長させる必要があります。ぜひ、一緒に成長して人生を楽しみましょう。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    鑑識作業をマスメディアなどから隠すための日本初の鑑識テントを京都府警に納品しています。
    写真右に見えるのは夏場用のスポットクーラーです。テントの中はホコリなどが入らないよう完全密閉しているため、このような対策が必須となります。
    テントの中からは視認しやすく、外からは見えづらい、かつ、風通も確保。我が社の特注力を生かした設計となっており、 どのようなご要望でも可能な限りお答えしています。

  • 会社の特色

    メンバーの誕生日月には誕生日食事会を開催し、2年に1度ですが海外研修旅行を実施しています。
    朝礼ではクイズがあったり、ニックネームつき名札をつけていたりと、今後もたくさんのアイデアをカタチにしながら、「ヒト」の成長をメンバーで楽しみながらやっていきたいです。

  • 会社の理念

    我が社の存在意義は
    「シナノトレーディングで買って良かった!またシナノに頼もう!ないと困る!」と言っていただける、一味違う価値ある商品・サービスを提供し、またその一味違う価値ある商品・サービスを自ら考えることを楽しめる人間をつくり、新しい市場を創り出すことによって国に報い、お客様・社員・家族・社会に貢献することとする。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社シナノトレーディング
(カブシキガイシャシナノトレーディング)
業種 IT、設備、製造、小売、イベント、スポーツ
事業内容 業務用ワンタッチテント、テント用風対策ウェイト、パラソルなど商業施設向け日除け製品、2輪レーシング用品、モータースポーツ用ホスピタリティー用品などの企画、輸入、販売。
設立 2001年12月21日
創業 1999年01月01日
資本金 1000万円
従業員数 6名 (女:3名、男:3名)
代表者 代表取締役  仕名野 秀治(シナノ シュウジ)
本社所在地 〒607-8225
京都府京都市山科区勧修寺西北出町112番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-582-1722
事業所所在地 山科区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用情報
その他

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります