企業情報詳細

株式会社エイコム

エイコム

最終更新日2019/11/18

  • マイクロダイアリシス分析システム

分析化学のソリューションプロバイダー

  • 当社は、マイクロダイアリシス分析システムの一貫メーカーとしては、国内でただ一社のみの存在で、世界的に見ても希少です。
    ユーザーは、主に国立研究機関、大学、製薬メーカーです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 10
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

ペプチドサンプリング装置

新型ペプチドサンプリングシステムの開発では、京都府・京都産業21が実施している研究開発支援制度に採択されたことが大きな励みとなり、事業化に成功することができました。既に、大学等の研究機関や製薬メーカーで使用していただき、高い評価を得ております。研究者の更なるニーズに応え、製品バリエーションも拡充し、海外にも展開を図り、我が社の技術が「世界標準」となることを目指していきます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    創業以来培われてきたマイクロダイアリシス技術を応用し、「新型ペプチドサンプリングシステム」を開発・製品化しています。ペプチドはホルモン作用、神経伝達作用など様々な生理活性作用を持っている物質で、新薬などの開発に不可欠な生体メカニズムの解明に欠かせないものです。
    これにより、研究の進展速度が大幅に早まることが期待され、新薬の開発の進展などに大きく寄与するものと評価されています。

  • 会社の自慢

    当社の製品は、簡単に使用でき誤使用をさけるように工夫しています。それでもなお、当社は、技術サポートを製品と同等に重要だと考えています。お客様に信頼していただけるデータを得ることがエイコムの目標です。
    1.営業と技術サポートに境目のない、自然な1対1の対応で、効率的に問題を把握し、解決を目指します。
    2.ユーザーのデータ取得の成功が目標です。技術的な質問に対しては、1営業日以内に返答いたします。

  • 会社の特色

    当社のサポート体制は装置購入の前に始まっています。
    まず、経験豊富な担当者がお客様のニーズを理解し、それに見合うソリューションが提供できるかどうか判断いたします。つぎにインストレーションを行い、装置の操作方法を説明し、最良のサンプル前処理の方法、移動相の調整方法、問題防止のための細かいノウハウを説明します。お客様と直接話すことで、ユーザーのそれまでの化学分析の経験を理解することができます。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社エイコム
(カブシキガイシャエイコム)
業種 先端産業、機械、製造、化学、バイオ、卸売、小売、貿易
事業内容 分析機器の製造・販売
設立 1986年05月01日
創業 1986年05月01日
資本金 4500万円
従業員数 17名 (女:6名、男:11名)
売上高 4億3000万円(平成25年度)
代表者 大窪 茂(オオクボ シゲル)
本社所在地 〒612-8497
京都府京都市伏見区下鳥羽北円面田町113 
本社電話番号
本社FAX番号 075-622-2114
事業所所在地 伏見区、京都府外(東京、アメリカ、ヨーロッパ)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります