企業情報詳細

エムケイ観光バス株式会社

エムケイカンコウバス

最終更新日2019/09/28

  • 京都インターンシップナビ

子供のころからの夢叶えませんか

  • 子供のころからの夢叶えませんか~バスの運転手を募集しています。
    大型自動車の運転が未経験のかたでも応募可能です。親切丁寧に指導します。
    運転免許取得費用については貸付制度をご利用ください。
    大型自動車第二種免許所持者には免許手当が付与されます。
    貸付金の返済については、免許手当が付与されますので、実質返済の負担無く免許が取得できます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 5
    合計 38

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

MKタクシーが引き受けた「養護学校スクールバスの運行業務」これが我々の原点です。
仕事を通じて社会のお役に立つことがMKグループの理念です。
先輩からのメッセージ

ハンドル業界は先輩後輩の関係が厳しいものですが、当社は、みんな和気あいあいと仲良く、楽しく仕事をしています。 
おおらかで優しい人が多い会社です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    MKグループのブランドイメージ
    「知名度」「認知度」が当社の強みです。

  • 会社の特色

    お客様に喜ばれるサービスの提供をモットーにしています。
    業界の常識にとらわれない、質の高い新たなサービスを常に模索しながらお客様の笑顔を求めて毎日業務に励んでいます。

  • 会社の社会貢献

    「昭和47年から身体障害者割引運賃の導入」身体障害者優先乗車を始めた会社です。
    仕事を通じて身障者のお役に立てれば良いという考えで、年に1度グループを挙げてMKチャリティカップと銘打ったプロボウラーの大会を開催しています。そこで得た収益は、社会福祉に役立てていただくために寄付しています。
    プロボウラーの公式戦でチャリティ目的の大会は、MKチャリティカップだけです。

会社概要

詳細を見る

法人名 エムケイ観光バス株式会社
(エムケイカンコウバスカブシキガイシャ)
業種 観光、運輸、道路旅客
事業内容 一般貸切旅客自動車運送事業(観光バス)
一般乗合旅客自動車運送事業(路線バス) 
自家用自動車管理請負業(送迎バス運行請負 役員車運行請負)
京都市交通局市バス4路線受託
自家用自動車管理請負(役員車、シャトルバスの運行)
設立 1999年06月30日
創業 2004年05月12日
資本金 6000万円
従業員数 457名 (女:30名、男:427名)
売上高 35億円(2018年03月実績)
代表者 代表取締役  金本 達也(カナモト タツヤ)
本社所在地 〒601-8127
京都府京都市南区上鳥羽北花名町1-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-681-1911
事業所所在地 南区、京都府外(大阪、神戸、名古屋、東京)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります