企業情報詳細

変革に向け常にチャレンジ

  • 1918年に国内初のガソリン計量機を製造して以来、サービスステーションに設置される給油計量機をはじめ、燃料供給システムを展開しています。現在はガソリン計量機から、工場のプラント設備等のエネルギー供給施設の設計・施工・保守事業へとシフト。これまで培った独自技術に新たな発想と工夫をプラスし、社会インフラを支える企業として更なる事業拡大を目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
時代と共に変化する働き方に対応すべく取り組んでおります。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 10
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

多彩な安全機能を装備した計量機「アルーナマルチ計量機」

創業135年。常に最先端技術を駆使した製品を提供することによって、私たちは日本のモータリゼーションの普及を燃料供給の分野から支え続けてきました。長年にわたって蓄積してきた技術とノウハウをもとに、顧客の要望に素早くレスポンスできる営業体制、信頼性に重点を置いた技術開発、優れた製品を生み出す生産体制、不慮の事態に素早く対応できるメンテナンス。これらが「四位一体」となり、CS活動を展開しています。

アピールポイント

  • 会社の理念

    「感謝と誠実」
    当社では、製品開発、製造、販売、メンテナンスの各部門において、社員全員が社是である「感謝と誠実」をモットーに自分の仕事に誇りをもって、業務に取り組んでいます。そういった精神のもと、生み出された製品は必ずお客様の信頼を得ることのできるものだと信じ、日々努力を重ねています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社トミナガ
(カブシキガイシャトミナガ)
業種 建設、設備、機械、製造、石油
事業内容 工場プラント設備等のエネルギー供給施設等の設計・施工・保守事業
設立 1932年11月27日
創業 1887年05月05日
資本金 5400万円
従業員数 175名 (女:40名、男:135名)
代表者 大蔵 浩二(オオクラ コウジ)
本社所在地 〒613-0036
京都府久世郡久御山町田井東荒見27 
本社電話番号
本社FAX番号 050-3156-3144
事業所所在地 京都府外(久世郡久御山町)
ホームページURL
採用予定 なし
採用予定 なし

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります