企業情報詳細

株式会社ワイングロッサリー

ワイングロッサリー

最終更新日2020/09/05

京都の老舗ワイン専門店!

  • 取り扱うワインはスタッフで試飲し、厳しく品質のチェックをしています。 そんな「こだわり」を持ったお店、ワイングロッサリーは、シニアワインアドバイザー、ワインアドバイザー、ソムリエール、ワインエキスパートが、あなたにぴったりのワインをお探しするお手伝いをいたします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

笑顔が魅力的な自慢の社長です

私たちの会社理念は、お客様と社員に対する私自身の「約束」です。ワインをとおして健康でおいしい生活を共有すること。世界と日本の文化を理解し共感すること。ワインをとおして、お客様と社員の幸福のため提案と実践をすること。このことを常に心がけていこうと思っています。
先輩からのメッセージ

ショップ店長の井坂です。

食べることとワインが大好きな食いしん坊スタッフばかりです。日々、ワインと食べ物の話で大盛り上がりの明るい職場です。
頼れる上司と、楽しい同僚に囲まれ、ワインの知識も入社前に比べれば雲泥の差。ワインアドバイザーとしても、人間としても成長できる環境がある会社です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    店内にはフランスワイン、シャンパーニュ、イタリアワインを中心に世界各国のワインを約3000種取り揃えています。ゆっくりご覧いただいて、お気に入りの1本をお選びください。チーズも毎週、大変状態の良いものが入荷しております。迷った時は、ワインアドバイザーがお手伝いさせていただきます。

  • 会社の自慢

    ワインを専門に扱いだしてから、約40年になります。 その40年間以上、ワイングロッサリーが何よりもこだわってきたのは、ワインの品質、クオリティーです。ワインは非常にデリケートなため、独自のワインセラーを完備し、輸送経路も明白にすることにより、取り扱いワインの品質を向上、安定させることができるのです。 今では店内全てがセラー状態になり、ストック・スペースも温度管理は徹底しています。

  • 会社の社会貢献

    国境なき医師団に寄付した際に頂きました

    私たちを育て、私たちの子どもを育てる社会にその利益を還元します。
    そのために企業として社会に貢献できる健康な社員、健全な資産を持つ会社を目指します。
    また、その社会貢献を通してお客様に更なる幸せを届ける会社を目指します。

  • 会社の理念

    全てのスタッフがこの理念に則り、日々の業務にあたってます

    私たちはお客様、商品、私たちの社員とその属する社会を大切にします。

    第一 お客様を大切にします。
    第二 より良い商品を選び、大切にします。
    第三 社員の幸福と社会を、大切にします。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ワイングロッサリー
(カブシキガイシャワイングロッサリー)
業種 小売
事業内容 酒類および食品販売、酒類輸入販売、飲食業
設立 1982年04月01日
創業 1877年 (明治10年)
資本金 2000万円
従業員数 17名 (女:8名、男:9名)
代表者 代表取締役  吉田 真紀子(ヨシダ マキコ)
本社所在地 〒600-8499
京都府京都市下京区四条通堀川西入る唐津屋町528番地 ノアハイツ
本社電話番号
本社FAX番号 075-841-8257
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります