企業情報詳細

株式会社エールエンジニアリング

エールエンジニアリング

最終更新日2019/11/01

ものづくりに貢献する「技術革新」

  • 当社は、平成元年(1989年)、自動機・省力化装置のメーカーとして創業いたしました。以来、今日まで、技術の高度化、多様化、とどまるところのない技術革新に対応し、幾多の困難な変化の時代を乗り越えて、日本のものづくりに貢献しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

省力化、合理化、生産性の向上は、国内外を問わず、あらゆるものづくりに関わるお客様の永遠のテーマです。
私たちは、これからも日々研鑽し、信頼性、経済性、短納期で、お客様に満足していただけるシステムの構築と装置の製作に一層の努力をしてまいります。
また、企業活動を通じて、国内外の地域社会の発展に貢献し、社員の幸福を願い、社会から信頼される企業を目指します。
先輩からのメッセージ

当社は、機械設計から加工・組立までを自社内の工場で全て行っています。そのため、現場との距離が近く、自分の設計した機械が形になり、稼動するところまで見届けることができるため、モノづくりの面白さを実感できる職場です。また、最新の設備開発に関わることができるので幅広い技術が身につきます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    当社は、長年培った技術で、使い勝手の良い最先端の設備を立ち上げてきました。高度化、多様化の時代において、技術革新に取り組まれているお客様を、社員一丸となってサポートしています。
    例えば、大手自動車メーカーからは、多数の引き合いをいただき、『設備の立ち上げから納品までのワンストップ』で対応しています。
    また、中国には現地法人を設立し海外工場を持つお客様にも国内同様のサービスを提供しています。

  • 会社の自慢

    当社は、技術開発に取り組まれているお客様に、総合的な形でお手伝いしています。部品加工技術だけでなく、機械設計・電気設計・最終調整に至るまで、総合的な技術でお応えし、自身と勇気、誇りを持って、より存在感のある企業を目指しています。

  • 会社の特色

    中国、広東省のオフィス

    当社は、この10年程で大きな変革を迎えています。社員数は2倍になり、新工場を増設し、海外には現地法人を立ち上げ、急成長を遂げています。機械設備の領域で、お客様に対し『できる限り要望を受け入れ、最後までやり抜く』、まさに『お客様の想いを叶えるモノ作り』に徹しています。今では、納品された製品が口コミで広がり、海外メーカーからも多数の引き合いをいただいています。今後も更にお客様の満足を追求していきます。

  • 会社の社会貢献

    美しい地球を未来に残すために「人と環境に配慮した製品づくり」に取り組み、環境負荷低減、省資源、省エネルギーの推進に努めています。

  • 会社の理念

    義は利の元なり
    ・法令を遵守し、地球環境を守り、誠実な企業活動を通じて社会から信頼される企業を目指す。
    ・正義、礼儀を重んじ、自立心をもとに日々研鑽を積み、知恵と勇気を持って、技術の向上と革新に励み社会の平和と経済の健全な発展に貢献する。
    ・愛社精神と友愛の心でともに一致協力し、効率的な収益向上と社員の生活向上を目指し、働きがいのある企業風土を実現する。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社エールエンジニアリング
(カブシキガイシャエールエンジニアリング)
業種 環境、設備、機械、製造、自動車
事業内容 溶接治具など溶接システムの設計・製作
各種精密機械・自動化・省力化装置の設計・製作
設立 1989年02月22日
資本金 4500万円
代表者 代表取締役  吉田 健三郎(ヨシダ ケンザブロウ)
本社所在地 〒611-0041
京都府宇治市槇島町薗場105-2 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-20-6231
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります