企業情報詳細

アオイ自動車株式会社

アオイジドウシャ

最終更新日2019/07/27

安全・迅速・親切・丁寧がモットー

  • アオイグループは、葵祭に因んで命名されたアオイ自動車を中心に、祇園祭の月鉾を表した月のマークをつけた8台の車両とともに、昭和35年に誕生しました。現在はグループ内で200台のタクシーが稼動しています。タクシーは人命を預かる大切な公共的交通機関であることを念頭に、安全・迅速・親切・丁寧をモットーに、お子様や深夜ご利用の女性の方にも安心してご利用いただけるタクシーを目指し、日々精進してまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
各部署において、業務内容に応じた勤務時間を設定し、必要な部署・時間帯に効率よく人員を配置することにより、不要な残業時間を減らせるよう取り組んでいます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

取締役会長  仲辻 章二

創業以来、私たちが何よりも大切にしてきたことは、和と謙虚の心を持ってお客様へのサービスに努めることです。本質を追究することを怠らず、常にお客様一人ひとりに心のこもったおもてなしをお届けし、信頼関係を丁寧につくり続けることを使命と考えます。
先輩からのメッセージ

社内はアットホームな雰囲気で、入社したての頃は親切に教えていただき、働きやすい職場であると思っています。
いつも元気をいただくお客様に、「やっぱりアオイが一番いい!」と言われたときにやりがいを感じます。
一回一回の出会いを大切に、どなた様にも心からの接客を心掛けています。運転が好き、人が好きでコツコツと努力型の人に是非仲間になってほしいです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    プリペイドカード

    初乗り運賃は、他社に比べてお得に設定しています。そのうえ当社専用プリペイドカードをご購入の場合、さらに割引となり、大変ご好評をいただいております。
    スピーディーなGPS配車や、突然の雨にも対応できるよう置き傘サービスも実施しております。

  • 会社の自慢

    北区・左京区を中心に市内各所に約78000件以上の無線登録会員がおられ、日々地域の足として利用していただいております。また、京都検定に合格したベテラン乗務員による、貸切予約での各地観光ガイドも承っております。

  • 会社の社会貢献

    昭和35年の創業以来、小さなお子様からお年寄りまで、地域の足として年間約220万人ものお客様に利用していただいております。高齢化社会の到来により、多様化するお客様のニーズにお応えできるよう日々精進してまいります。

  • 会社の理念

    アオイグループの経営理念は、【和と謙虚】の心をもってお客様へのサービスに努めることです。
    譲り合いの精神を持てば和ができ、信頼関係が生まれます。常に心のこもったおもてなしを心がけ、信頼関係を丁寧に築き続けることが使命であると考えています。

会社概要

詳細を見る

法人名 アオイ自動車株式会社
(アオイジドウシャカブシキガイシャ)
業種 観光、運輸、道路旅客、サービス
事業内容 一般乗用旅客自動車運送業
設立 1960年10月21日
創業 1960年10月21日
資本金 3000万円
従業員数 258名 (女:5名、男:253名)
代表者 代表取締役社長  仲辻 正憲(ナカツジ マサノリ)
本社所在地 〒606-8005
京都府京都市左京区山端川岸町38番地39番地の2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-781-7180
事業所所在地 左京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります