企業情報詳細

白山道路建設株式会社

シロヤマドウロケンセツ

最終更新日2020/11/06

未来へ続く道づくり

  • 創業70余年の歴史ある舗装・土木工事業の会社です。
    京都府・京都市の道路工事をはじめ、民間の駐車場舗装や私道の舗装工事を行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
建設業を取り巻く環境は,変革の時期を迎えており,弊社はそれに対応するべくISO9001,ISO14001を認証取得し,SDGsの目標17ゴールに少しでも貢献できる地域密着型企業として活躍できる会社として,会社・社員一同で目指しております。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 6
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

弊社は、舗装工事業・土木工事業として官公庁および民間より工事を受注しており、地域密着型で営業をしております。
創業より70年以上経っており、会社の将来を担う若い新しい力が必要不可欠です。また、今日の日本経済はめまぐるしく変化しており、建設業においても同様です。その変化に対応できる若い新しい力を望んでいます。弊社とともに、未来へ続く道づくりをしましょう。

アピールポイント

  • 会社の特色

    体育会系の社員が多く、礼儀正しくチームワークを重んじています。

  • 会社の社会貢献

    国際規格ISO9001、ISO14001を同時取得

    2014年5月に、品質マネジメントシステムの国際規格ISO9001:2008、環境マネジメントシステムの国際規格ISO14001:2004の認証を同時に取得いたしました。
    今後も更なる品質向上を目指し、全組織を挙げて環境負荷の低減に取り組んでまいります。
    また、平成21年、京都市エコドライブ推進事業所として登録し、環境に配慮した自動車の使用(エコドライブ)を推進しています。

  • 会社の理念

    誠実な心が生む 本当の喜び

会社概要 / 採用情報

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法人名 白山道路建設株式会社
(シロヤマドウロケンセツカブシキガイシャ)
業種 建設、土木
事業内容 舗装工事業・土木工事業
設立 1962年04月19日
創業 1943年01月10日
資本金 5000万円
従業員数 20名 (女:2名、男:18名)
売上高 12億円(2018年年06月期)
代表者 代表取締役  白山 裕晃(シロヤマ ヒロアキ)
本社所在地 〒606-8254
京都府京都市左京区北白川東瀬ノ内町35番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-712-5311
事業所所在地 左京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります