企業情報詳細

クリーニングを通じて地域の皆様を笑顔に

  • 快適で清潔な生活環境を創り、地域社会から応援される企業でありたいと思っています。
    たくさんのお客様に喜ばれ、地域社会から応援されると同時に、働く仲間の幸せをともに喜び分かち合える企業を目指しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

どこの地域にもクリーニング店は存在しています。その中でご来店いただくには、お客様から喜ばれる店づくりをしていかなければなりません。
安心してご利用いただける「わかりやすい料金」、ワクワクしてご来店いただける「清潔感あふれる元気なお店」、大切な洋服を信頼して預けていただける「親切で丁寧な受付対応」、これらを完璧にすることが、お客様に選ばれる店づくりに必要であると考えています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    カーニバルは、お客様をはじめ、地域の皆様に喜んでいただけるよう努めています。
    ◆毎朝「門掃紀」で地域の清掃に努めています。
    ◆社会体験学習で毎年地元の中学生を受け入れ、コミュニケーションを図っています。
    また、東日本大震災の復興支援活動にも協力しました。

  • 会社の社会貢献

    環境への取り組みを行っています。 
    ◆もったいないの心をわすれない。ハンガーリサイクルを通じて地球環境にやさしい事業展開をしています。
    ◆LED照明を部分的に導入してエネルギー消費量を減らして、CO2を削減します。
    ◆電気・ガス・水道の節約を徹底して、環境への負担を減らします。

  • 会社の理念

    ◆社是
    おもしろくないと仕事じゃない
    ~仕事をおもしろくするのは自分次第~
    人生の中で仕事に占める割合は大きなものです。物事すべてを前向きに、プラス発想でやっていけばすべてがおもしろくなります。
    ◆企業理念
    お客様に喜ばれ、働く仲間の幸せを共有できる企業でありたい
    たくさんのお客様に喜ばれ、地域社会から応援されると同時に、働く仲間の幸せを共に喜び、分かち合える、そんな企業でありたい

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社カーニバル
(カブシキガイシャカーニバル)
業種 サービス
事業内容 クリーニングショップ・工場の経営
創業 1963年11月
資本金 1000万円
代表者 代表取締役社長 福田 晃正(フクダ ミツマサ)
本社所在地 〒603-8413
京都府京都市北区紫竹東大門町5 
本社電話番号
本社FAX番号 075-493-9410
事業所所在地 北区、右京区、山城、京都府外(大阪府)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります