企業情報詳細

株式会社京都設計

キョウトセッケイ

最終更新日2020/06/11

建築・住宅の町医者

  • 昭和34年4月に京都の建築職人の組合「全京都建築労働組合」の設計部として、社団法人京建労設計事務所を設立し、昭和47年9月、組合員の技術要求等多様化に対応するため、全京都建築労働組合より分離し、株式会社京都設計を設立しました。
    創業50年を超える歴史のある建築設計事務所です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

京都設計では、お客様から建築のご相談を受け、それぞれの案件に適した工務店、大工等を紹介しています。地域と不動産の結びつきを作ることにより、お客様にも地域企業にも貢献しています。創業50年を超える京都設計が培ってきた知識や経験を活かし、耐震診断・長期優良住宅の普及を全面的に裏方でサポートしています。工務店を軸に、異業種交流・情報交換をしながら地域の活性化に努めてまいります。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    「エコリフォーム」
    建替えは費用がかさみますが、居間や水廻りなど1階だけのリフォームなら必要な場所だけを安全・快適にできます。
    京都設計では、耐震診断士の資格を持つ一級建築士が耐震調査をし、インテリアコーディネーターの資格を持つ二級建築士の女性が改修プランを行っています。家族構成やライフスタイルなどをお伺いして、注文住宅感覚でご満足いただけるプランニングをします。お気軽にお問い合わせください。

  • 会社の理念

    京都設計サポートシステム「KSSの会」

    建築・住宅関連業種の長引く不況を克服するため、創業以来これまで約400社におよぶ工務店とともに、京都設計サポートシステム「KSSの会」を立ち上げました。
    将来を見据え、長期優良住宅の推進、技術力の近代化に力を入れています。
    定期的に大工の勉強会を行っており、建築確認や設計について、今までの技術力だけでは足りない部分を、会員がまとまることで互いに助け合い、新たな力を作り出したいと思っています。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社京都設計
(カブシキガイシャキョウトセッケイ)
業種 建築、その他(設計)
事業内容 一級建築設計事務所
設立 1972年09月08日
創業 1959年04月
従業員数 3名 (女:1名、男:2名)
代表者 代表取締役  大谷 民人(オオタニ タミト)
本社所在地 〒617-0002
京都府向日市寺戸町大牧14番地31 
本社電話番号
本社FAX番号 075-963-6848
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります