企業情報詳細

お茶の持つ文化と伝統

  • 創業安政元年の緑茶(日本茶)の老舗であり、家業専一を家訓とし現在に至っています。
    全国の茶処から厳選された原料をISO9001・有機JAS認定の当社静岡工場で製造し全国に販売しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

現在、ご家庭や職場で急須を使いお茶を淹れることから遠ざかりつつあるなか、当社企業理念「緑茶の復権」「緑茶の持つ文化と空間の創造」を念頭に、品質を重視し、暮らしのお茶にふさわしい商品づくりに邁進しております。
先輩からのメッセージ

当社は、歴史と伝統に培われた「緑茶」を通じてお客様の健康に奉仕することを心掛け、日々「緑茶」と向き合っています。
また、「仕事は楽しく」「職場は明るく」「お客様には最大の満足を」をモットーに取り組んでおり、ちきりやの社員として歴史を刻んでいます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    2001年有機農産物加工食品小分け業者、2005年に有機農産物加工食品製造業者、2007年に有機農産物加工食品生産工程管理者の認定を受け、また、2006年にISO9001:2000(品質マネジメントシステム)認証を取得し、品質重視の管理を行っています。
    2013年には、京都商工会議所 知恵ビジネス推進事業の創造的文化産業(クリエイティブ産業)モデル企業に選定されました。

  • 会社の自慢

    全国の優れた生産者や、産地問屋との絆をもとに厳選された原料茶葉を、日本茶インストラクター、日本茶アドバイサーなどの資格を持つ社員が在籍する静岡の工場で、一貫生産を行い、安全、安心、鮮度重視のお茶づくりに取り組んでいます。

  • 会社の理念

    お茶は、日本人に受け継がれてきた日本の文化そのものであり、日常生活と密接にかかわりながら、ともに発展してきました。暮らしに欠かせないものだからこそ、こだわりたい味があります。当社は、茶の目利きを目指し、栽培農家を選定するところから始めています。
    「緑茶の復権」「緑茶の持つ文化と空間の創造」の理念のもと、お客様に安全でおいしいお茶を提供できるよう、品質へのこだわりを追求しています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ちきりや
(カブシキガイシャチキリヤ)
業種 食品、卸売、小売
事業内容 緑茶(日本茶)製造卸売業
設立 1951年03月01日
創業 1854年
資本金 1600万円
従業員数 30名 (女:16名、男:14名)
代表者 代表取締役  米内 政明(ヨネウチ マサアキ)
本社所在地 〒604-8203
京都府京都市中京区三条通室町西入衣棚町45 
本社電話番号
本社FAX番号 075-211-0258
事業所所在地 中京区、京都府外(静岡)
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります