企業情報詳細

建都住宅販売株式会社

ケントジュウタクハンバイ

最終更新日2021/06/03

  • 御所の西、京都府庁の北側、地下鉄今出川駅徒歩5分にある本社。

  • 社員で取組む、研修の模様です。

地元京都で36年の、総合不動産企業です。

  • 当社の会社案内動画です。最後までご覧頂ければ幸いです。

    京都府庁・京都府警察本部・文化庁移転予定地の北側で、御所の西にある本社から、各店(全6店舗)の地域密着とネットワークにより、お客様のご要望に一つでも多くお応えできるよう、取り組んでいます。
    20代の若い社員も多く、様々な場面で活躍しています。
    また、お客様第一主義、地域密着、地産地消と、京都の企業としての誇りを持って、創業36年・設立34周年を迎えることができました。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 51

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

強靭な生活文化創造企業づくりで地域・社会貢献

「お客様それぞれの『都』を建て地域社会の『都』を創造する」ことを目指し、お陰様で「京都に建都あり」と言っていただけるようになりました。近年の積極的な商品開発やサービス・経営姿勢は高い評価をいただいています。今後もお客様第一主義を貫き、人材育成を企業の柱にすえ、顧客・取引先・社員・地域の満足によって社会に貢献できるよう企業哲学を高めてまいります。この思いを大切に働いていただきたいと思っています。
先輩からのメッセージ

新卒で入社し、住宅の売買の企画営業をしています。

お客様のお役に立てられる、喜んで頂ける仕事をしたいと言う思いがある中、人生で一番高額で、家族が住まう住宅販売と言う仕事に興味を持ち、京都で地域密着で36年の歴史があるこの会社に決めました。
実際、実の兄がこの会社で働いており、その魅力を聞いていた事や、保育士の資格を取る為に培った事を、お子様のおられる家族の方と共有し、住まいに役立てたかったことも、決めた理由です。

アピールポイント

  • 会社の社会貢献

    フィランソロピー大賞特別賞、町なみ再生チャレンジ賞受賞

    地元京都への感謝の気持ちを持ち、京都産材を使った京町家再生、いち早く取り組みを始めたケアリフォーム、そして長期優良住宅の建設促進など、「すまい」という本業を通して、私たちにできる様々な取り組みを行っています。

  • 会社の理念

    弊社の経営理念と基本方針

    会社の経営理念・基本方針をもとにして、全社員が参加し、それぞれの部門・店舗ごとに計画を立てた重点実施項目に一丸となって取り組んでいます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 建都住宅販売株式会社
(ケントジュウタクハンバイカブシキガイシャ)
業種 建設、建築、不動産、その他(リノベーション・不動産コンサルティング)
事業内容 不動産の売買・仲介、賃貸仲介、新築一戸建・新築マンションの自社分譲、建築・建設・リフォーム・リノベーション・ケアリフォームと、売買・建築・不動産コンサルティングのそれぞれの分野の専門家が、高度な技術・知識と豊富な経験・ノウハウで、お客様の理想の住まい、不動産事業をトータルにプロデュースする一級建築士事務所も有する、総合不動産業です。
設立 1986年10月02日
創業 1984年04月02日
資本金 4500万円
従業員数 46名 (女:13名、男:33名)
売上高 30億円(2019年度08月期)
代表者 代表取締役  井上 誠二(イノウエ セイジ)
本社所在地 〒602-0936
京都府京都市上京区今出川通新町下る西無車小路町594-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-411-0701
事業所所在地 北区、上京区、左京区、右京区、西京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります