企業情報詳細

ギグワークスクロスアイティ株式会社

ギグワークスクロスアイティ

最終更新日2020/05/08

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 京都事業所(京都リサーチパーク1号館4F)

未経験からプロのエンジニアへ

  • 当社では、未経験者でも、努力次第でプロのエンジニアを目指せます。
    学歴・文理不問です。人物を重視しています。社員主催の社内研修があり、社内には、業務をフォローしてくれる先輩社員がたくさんいます。IT業界で成長したいという方には、チャレンジできる環境がある会社です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
健康経営優良法人「ホワイト500」認定や、「なでしこ銘柄」選定を受け、女性活躍推進はもちろんのこと、社員一人一人が自由闊達に仕事のできる職場づくりに今後も取り組んでまいります。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 8
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長 山本 剛也

創業当時より、お客様の求められているサ-ビスとは何かを原点に、お客様がワクワクするサービスを提供し、社員が意気揚々と仕事ができる会社になれるよう邁進しています。今、当社は、脱・派遣をキーワードに、お客様主導から社員と会社の絆による自社自律への転換を図っています。事業拡大や社員の成長、夢の実現に向けて、点と点を線で結ぶ経営に注力しており、情熱を持った方々と共に、当社の成長を目指したいと思っています。
先輩からのメッセージ

当社は、1人ひとりの社員の夢を大事にする企業です。自分がチャレンジしたいものがあれば、挑戦させてくれる環境があります。また、新入社員でも、自分の意見を言える環境であることにも、大きな魅力を感じています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    全体会議で年初の目標とビジョンを共有します。

    お客様からの信頼・安心をいただくことに全社員が全力で挑戦しており、会社はその挑戦を全面支援しています。
    当社を一言で言えば、「出る杭は伸びる」です。社内でベンチャーに挑戦したい方、先頭に立って引っ張りたい方には絶好のフィールドです。私たちと共に会社を育て、大きくし、あなたのお客様を作り出して、会社と共にWINーWINになっていきましょう。

  • 会社の自慢

    毎年、社員が企画するレクリエーションも盛り上がっています。

    社員自ら企画運用している活動には、社員旅行(毎年)、レクリエーション、全社懇親会、各種勉強会、クラブ活動(フットサル、軽音楽、テニス、ゴルフ)があり、楽しく活動しています。
    また、2016年度版 就職四季報(中堅・中小企業版)にも掲載されています。

  • 会社の特色

    未経験者・異業種出身者が多数います。

    未経験者の戦力化、お客様の業務改善・改革、運用標準化、また、財務的にも創業時から続く無借金経営という点が特徴です。未経験・異業種出身の方も力を発揮していただけますので、「IT業界で働きたい!」という方は、大歓迎です。

  • 会社の理念

    人と人、企業と人を結びつける笑顔・安心・信頼作りのパイオニア

    お客様に最大価値をお届けする事を追求し、社員一人一人がプロフェッショナルとしての意識を持ち(目指し)、自由闊達に仕事をしている会社です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 ギグワークスクロスアイティ株式会社
(ギグワークスクロスアイティカブシキガイシャ)
業種 IT、サービス、その他(運用クリニック)
事業内容 ●運用クリニックサービス  ●マネージメントサービス  ●技術支援サービス
●コンピュータシステムの運用管理、保守業務
●顧客アプリケーションの開発/保守/運用業務
●機械設計
※現場の整理(基準/手順化)、組織コミュニケーション、業務改善といったサービス、現場の運用改善・改革の支援を行います。
設立 1974年05月14日
資本金 1億円
従業員数 231名 (女:41名、男:190名)
売上高 5億5000万円(2017年10月期 京都事業所のみ)
代表者 代表取締役社長  山本 剛也(ヤマモト タケヤ)
本社所在地 〒105-0001
東京都港区虎ノ門2-10-1 虎ノ門ツインビルディング東棟10F 
本社電話番号
事業所所在地 下京区、京都府外(東京都・静岡市・大阪市)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります