企業情報詳細

地域密着型のアットホームな不動産屋さん

  • 当社は2001年に独立開業してから、中京区・三条会商店街を中心に多くの物件を取り扱っています。
    みなさまに愛される「街の不動産屋さん」として、地域のお客様の相談役として、不動産や相続に関わる困りごとを解決します。
    アットホームな雰囲気で、お一人お一人の為のサービスを提供いたします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 7
    合計 36

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社の事務所は、三条会商店街の中に建つ築100年の京町家をリノベーションし、会社として構えております。
10年程前は、京町家の再生は新築を建てるよりも費用がかかる場合もあり、今ほど盛んに行われていませんでした。
しかし、ここ最近、京町家ブームの中で当社のような京町家や築年数の古い家、路地奥の家に大変注目が集まっており、若い方を含め関東の方や海外の方からも多数注文をいただいております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    地域の方々だけでなく、中京区という京都の中心地・人気のエリアであることから日本国内はもとより、海外からのお客様にもご利用いただいています。
    町家物件など、京都ならではの希少価値の高い物件から、新築マンションまで、幅広くご提案できる物件をご用意しています。

  • 会社の自慢

    当社は、賃貸管理会社の閉鎖性の問題に対応する為に、インターネット・専門誌・メール配信等さまざまな媒体を活用し、情報を発信しています。
    敷金礼金をなくし、入居者心理に対応することで早期入居を促します。
    また、リフォームやデザイン性など、入居者の方のニーズに合わせた物件再生企画・内装工事早期完了に努めています。

  • 会社の特色

    海外の方の中には、京町家を観光に来られた時の別荘代わりとして、また、京町家ホテルとして運営されている方々もいらっしゃいます。
    京都で生まれ育った私には、ごく自然でありふれた町並みに感じていましたが、他の地域や海外の方々の、京都の歴史や文化に対する憧れと、古き良き時代を取り戻そうとする姿を目の当たりにし、私自身も京都の良さを再確認して、協力できることに幸せを感じながら仕事をしております。

  • 会社の社会貢献

    【月極 三条会商店街 第一パーキング】
    地域のみなさまのお役に立ちたいという思いから、屋根付き駐輪場の運営を始めました。
    自転車から大型バイクまでご利用いただけます。
    ※サイズ規定は、ワイドサイズ(傾きを含めた横幅)、または排気量で種類分けします。

会社概要 / 採用情報

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法人名 髙永株式会社
(コウエイカブシキガイシャ)
業種 建築、設備、保険、不動産、賃貸
事業内容 不動産売買・賃貸及び仲介業
不動産管理業務
損害保険代理店業務
賃貸ガレージ業・監理業務
建築工事請負
設立 2009年03月27日
創業 2001年12月08日
従業員数 4名 (女:3名、男:1名)
代表者 代表取締役  髙橋 久永(タカハシ ヒサナガ)
本社所在地 〒604-8375
京都府京都市中京区西ノ京池ノ内町1-1 
本社電話番号
本社FAX番号 075-841-1667
事業所所在地 中京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります