企業情報詳細

株式会社負野薫玉堂

オウノクンギョクドウ

最終更新日2019/11/01

  • 店舗外観

  • 店内の風景

400余年の伝統 京都西本願寺前の香老舗

  • 桃山時代文禄3年(1594年)、薫玉堂は本願寺前の現在の地で、薬種業として暖簾をあげました。
    御香調進所として、御本山・本願寺をはじめ、全国各宗派の御本山、御寺院へお香を納めさせていただき今日に至っています。
    創業400年の伝統を受け継いで、京の代表的な香老舗として、独自のやさしい香り作りに取り組んでいます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

店内展示品の彫刻が施された香木

創業者の負野理右衛門は、幼少期より香道に関心をいだき志野流香道に入門しました。
その後、志野流香道を代々引継ぎ、沈水香木の鑑定や香材の研究に没頭し、薫物商としての薫玉堂の基礎を築きました。
薫玉堂は現在も志野流香道を伝えるとともに、伝統的なお線香やお焼香、香木、和蝋燭など、ご進物や法要向けのものから、家庭用の寛ぎの香りのお香、匂い袋、香炉、香立まで、様々な用途にあわせた商品をご提供しています。
先輩からのメッセージ

営業部  清水 由夏

私はかねて茶道や書道を嗜んでいたこともあり、和や伝統の仕事に興味をもっていました。
お香は仏教と深く関連していて、宗派によってたき方が変わります。
薫玉堂は、香道志野流の稽古場も併設しており、様々な芸に通じる道を伝えています。今後は全国にお香の歴史や魅力を伝えていきたいです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    1594年(文禄3年)の創業以来、お香の製造・販売を行ってきました。
    原材料の調達から製品に至るまで一貫した工程管理のもと、伝統の香りを重んじながら常に新しい香りの創造に努めています。
    天然香料の分野では、長年培った調香技術を基礎に高品質な商品を販売し、各方面からご好評をいただいています。

  • 会社の自慢

    薫玉堂内の香席「養老亭」

    香道は、室町時代の文化で、茶道・華道と並ぶ、日本三大芸道のひとつです。
    沈香木の香りの様々な姿を探る、心豊かな日本ならではの、奥深い優雅な「遊び」です。
    香道には作法がありますが、聞香体験では、もっと気軽に、香炉の持ち方・香の聞き方を体験しながら、「かおり」を楽しんでいただきます。

  • 会社の特色

    グループ会社 京念珠ぜにや

    グループ会社の「ぜにや」では、オリジナリティ溢れるどこにもない「ぜにや」ブランドの念珠を提供しています。
    素材にこだわり、世界各国から集めた厳選素材と京都の伝統工芸である染め・房を組み合わせた念珠です。

  • 会社の社会貢献

    薫玉堂は、お香の原料取引がある東南アジア諸国の企業及び大学等に対し、協力と支援をおこなっています。

  • 会社の理念

    薫玉堂は、店頭販売及び出張販売を主として営業しておりますが、複雑多様化するライフスタイルの中で、「なごみのある香空間を演出する」というコンセプトの元に、新しい形の店舗展開をしています。
    伝統を越えた香りある生活空間を提案していくことが、薫玉堂の新たなる始まりと考えています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社負野薫玉堂
(カブシキガイシャオウノクンギョクドウ)
業種 伝統、製造、小売
事業内容 薫香・薫物の製造、小売
設立 1972年07月06日
創業 1594年(文禄3年)
資本金 1000万円
従業員数 25名 (女:13名、男:12名)
代表者 代表取締役  負野 和夫(オウノ カズオ)
本社所在地 〒600-8349
京都府京都市下京区西中筋通花屋町下る堺町101番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-343-1459
事業所所在地 下京区
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります