企業情報詳細

  • 鹿ケ谷通りをはさんで東館と西館がございます

大本山百万遍知恩寺御用達

  • 観光帰りに気軽に立ち寄れながらも、四季折々の姿を見せる銀閣寺界隈の景色の如く、彩り豊かに盛り込まれた本格京料理が味わえるお店です。
    自家製胡麻豆腐が寺院や華道お家元にご好評をいただき、百万遍知恩寺の御用達を努めさせていただいております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 5
    合計 36

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

京都ではぐくまれた料理・仕出しの技を用い、地元の皆様から観光のお客様まで気軽に立ち寄っていただき、ご満足いただける店作りを心がけております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    「自家製胡麻豆腐」

    創業以来、研鑚を重ねてきた自家製胡麻豆腐。
    吉野の本葛、厳しい目で選び抜き自家煎り自家すりした白むき胡麻、独自の製法で胡麻豆腐の甘味と旨みを引き出すよう工夫されたかけ醤油。単純な料理であるほど素材と手間が命です。
    銀福”渾身の一品”です。

  • 会社の自慢

    「にしき弁当」

    看板メニューの「にしき弁当」は、京の台所、錦市場より仕入れた素材を使用しております。
    秋田杉の八角弁当に炊き合わせや造り、京の名産品、旬の京野菜、生麩(粟麩)、湯葉などを彩りよく盛り込んでおります。

  • 会社の特色

    ゆったりとしたお座敷はグループでくつろいでいただけます。お客様によりご満足いただけるよう、懐石料理から仕出し弁当まで幅広く対応しております。

  • 会社の理念

    最近注目を集めている京野菜は、いろいろな調理法で提供されていますがやはり王道を行くのが京料理です。
    最高の状態で仕入れた素材を、丁寧に調理することを日々心がけております。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 銀福
(ギンフク)
業種 観光、飲食、サービス
事業内容 京料理・仕出し
従業員数 8名 (女:4名、男:4名)
代表者 大西 寿龍福(オオニシ トウリュウフク)
本社所在地 〒606-8406
京都府京都市左京区浄土寺石橋町65番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-751-7459
事業所所在地 左京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります