企業情報詳細

株式会社松本屋

マツモトヤ

最終更新日2019/07/10

「お客様の有難う」を目指して~相手を思い価値ある人に~

  • 「お客様の有難う」を目指して、社員一人ひとりがお客様の事を考え、お客様の目線に立って行動し、弊社だからこそ感じ取れる「人の気持ちサービス」を追求していき、認められた証をしっかりと持ちながら、同じ目的・目標の為に同じ方向を向いて協力し合える社員間を築き、場所や規模ではなく松本屋の社員であることに誇りを持って、曹洞宗や全国の法衣仏具店でNo.1になることを目的に邁進してまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
業務としての就労の中に自身の遣り甲斐・生き甲斐を見出す為の管理職・社員間のシームレスな日々の意見交換。労働基準法の変更に伴う労働条件変更の施行前での積極的な導入。より良い就業のために充実したプライベート時間を確保できる様、不要な残業等の禁止など。充実した人生を過ごせるよう皆で話し合いながら時代に即した働き方を探求しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 6
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役  薮下 知弘

お客様との話の中で自分のイメージしたものを実際の形にしてお客様にお届けし、お客様に喜んでいただけ、その御寺院様の什物・荘厳として永年に渡り伝えられていく。
やり甲斐のある仕事だと思いませんか?伝統産業というと年齢層の高いイメージを持たれるかも知れませんが、弊社では20代・30代が積極的に楽しみながら頑張っています。
あなたの若い力とセンスで松本屋とあなた自身のこれからに磨きをかけてみませんか?
先輩からのメッセージ

新年会にて

お取引の長い全国の寺院様へ毎月10日間ほど現地に滞在し、そのエリアのお得意様へのルートセールスをおこなっています。直接の声をお聞きしそれぞれのご要望にあわせた自分の思い・センスを活かしたオリジナルの商品を提案・具現化でき、とても遣り甲斐があります。いろんな地方に行く機会もあり、全国のいろんな場所を見たり美味しいものを食べたりする機会もあったりで楽しいですよ。

アピールポイント

  • 会社の強み

    大正4年創業以来、宗教用品の製造販売を続けてお取引実績の長い安定した得意先を持ち、あまり景気に左右されない安定経営を維持しております。

  • 会社の理念

    人類が生存する限り、絶えることのない宗教。
    その発展のために携わる仕事に誇りを持ち、貢献できるあらゆる宗教用品を取り扱い、新商品の開発を行い、ブランド商品としてその確立に努め、業界のトップ企業となることを当面の目標とし、その実現によって収益を増し、会社の評価を高めると共に、社員の物心両面に亘る豊かな人生の実現を目的とする。

会社概要

詳細を見る

法人名 株式会社松本屋
(カブシキガイシャマツモトヤ)
業種 伝統
事業内容 法衣・仏具・仏壇の製造・販売
設立 1975年06月02日
創業 1915年
従業員数 22名 (女:8名、男:14名)
代表者 薮下 知弘(ヤブシタ トモヒロ)
本社所在地 〒600-8035
京都府京都市下京区寺町通高辻下ル京極町514 
本社電話番号
本社FAX番号 075-371-4080
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります