企業情報詳細

シンプリス株式会社

シンプリス

最終更新日2019/07/10

  • 店舗販売も行っています

ITとネットショップ・新しい可能性に挑戦

  • ネットショップのほか、烏丸線五条駅出口すぐ隣に実店舗をおき、エバメール化粧品の基本ラインナップを取り揃え、販売も行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
当社では早期よりテレワーク制度を導入し、自宅などでも出勤時と同等の作業が行え、また勤務として認める制度やシステムを導入しています。
また基本勤務時間を16時までとする短時間集中型勤務時間を採用しています。
子育てなどの事情を考慮した勤務体制を個別に相談しながら対応しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

日常の生活に、ほんの少しのプラスアルファ・日々の生活を豊かにできるライフスタイル・こだわりの商品など、環境にやさしく老若男女問わず安心して使える商品を数百種類取り扱っています。
ネットショップだけでなく、本社にて店舗販売も行っています。
先輩からのメッセージ
全くの未経験からスタートしましたが、一から丁寧な指導があり、安心してスタートできました。ショップ管理、発送、新商品の企画・販売まで一連の業務を任されるに至っています。
今ではWEBサイト編集やカタログ企画・デザインまで多岐にわたり業務を行っており、充実した日々を送っております。
勤務日数、時間は相談もでき、子育てしながらでも働きやすい環境です。
ノルマもなく自分のペースで業務を遂行できます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    WEBブラウザから、様々な情報を管理、共有、発信する為の「クラウド型汎用データベースサービス」を提供しています。より柔軟かつ確実に情報を管理できる特許新技術「フォレスト型データベース」を開発し、この技術を利用してネットショップリプリの運営も行っています。

  • 会社の特色

    「美しく健康でいられる毎日をすべての人々へ」をモットーに、過剰な脚色をせず商品のありのままを分かりやすくご紹介し、こだわりの商品をお客様へスピーディーにお届けしております。
    豊かな生活に必要な商品を、安心してお買い求めいただけますよう、リプリは日々努力しています。

  • 会社の理念

    Simplicity System Engineering
    「原理原則に則る」
    原理原則に則った、シンプルかつ必要十分なシステムを開発し、お客様に価値の高いサービスを提供させていただきます。

会社概要

詳細を見る

法人名 シンプリス株式会社
(シンプリス)
業種 IT、環境
事業内容 データベースサービス、システム導入、運用支援、運用管理サービス、健康と美の総合ネットショップ運営
設立 2007年09月21日
創業 2007年
従業員数 5名 (女:4名、男:1名)
代表者 佐野 浩司(サノ コウジ)
本社所在地 〒600-8177
京都府京都市下京区大坂町400番地 三善ビル1階
本社電話番号
本社FAX番号 075-741-6841
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります