企業情報詳細

株式会社And Doホールディングス(ハウスドゥグループ)

アンドドゥホールディングス

最終更新日2022/06/07

  • 業界を変える! ~お客様のための業界へ~

  • 社内は笑顔と活気に満ちあふれ、切磋琢磨し合える環境です。

全員、革新家。

  • 「不動産 × 金融 × IT」
    を掛け合わせ、当社がこれまで培ったノウハウを
    生かしながら時代のニーズに即した新たなサービスを
    提供し続け、社会問題を解決します。
    若年層からシニア層まで一生涯をサポートする
    新たな不動産ソリューションを開発していきます。
    ハウスドゥグループには社員一人ひとりが輝ける
    フィールドがあります!

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
残業時間の削減を会社全体として取り組んでいます。弊社の企業理念の中でも「社員の豊かさ」をうたっているため、社員一人ひとりが働きやすいよう取り組みをしています。部署・店舗全体で残業をせず早く帰宅する雰囲気づくりをしており、部門長・店長が自ら働きかけています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 障がい者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 6
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 5
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長CEO  安藤 正弘

不動産事業を通じて世の中を安心、便利にする。
「業界を変える!~お客様のための業界へ~」
全国に約770店舗超ある加盟店で収集した最新の不動産情報や
お客様のニーズに耳を傾け、サービスを企画立案・商品化。
不動産情報のオープン化の推進と安心、便利なサービスを提供する
「不動産コンビニ」構想の実現を進めています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    自らが源となり、行動できる人が集まっています!

    「優秀な人材が集まれば業界がよくなる」がハウスドゥグループのスタンスです。当社には、理念に共感した優秀な社員がたくさんいます。また、入社後も「新入社員研修」「理念研修」「半年目フォローアップ研修」「3年目フォローアップ研修」などの充実した研修があり、人材教育にも力を入れています。

  • 会社の自慢

    目標は、国内1,000店舗。アジア50,000店舗。

    2016年12月に東京証券取引所市場第一部(現:プライム市場)への上場を果たし、2022年1月には事業持株会社体制に移行しました。しかし、私たちが目指す「業界を変える」という大きな目標に向かうためのスタートラインに過ぎません。業界全体を変えるリーディングカンパニーとして、ハウスドゥグループの店舗を国内1,000店舗、アジア50,000店舗展開を実現し、不動産業界を変えていきます。

  • 会社の特色

    活躍できるフィールドはたくさんあり、すべてはあなた次第!

    20代から30代の若い社員が会社の中核を担い、笑顔と活気に満ち溢れ、「仕事が楽しい」と感じる社員が多いのは、お客様に感謝され、自己の成長を実感できているからこそ。当社では意欲がある社員には年齢や社歴を問わず、たくさんのチャンスがあります。お客様に感謝され、自己の成長を会社の成長に重ねられる環境がハウスドゥグループにはあります。

  • 会社の社会貢献

    地球環境を尊重する企業へ

    当社は資源を大切にし、環境を守る「リサイクル」、環境と人の健康とが調和する「エコロジー」をキーワードとした、「リコロジー」という新たな概念を提唱し、「住まいの再生」をテーマとした領域で社会に貢献します。

  • 会社の理念

    お客様のことを第一に考え、理念に基づいて業務を行います。

    【企業理念】
    お客様の豊かさ、社員の豊かさ、社会の豊かさを
    常に創造し、
    末永い繁栄と更なる幸福を追求します。

    【経営理念】
    お客様から必要とされ、お客様へ尽くします。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社And Doホールディングス
(カブシキガイシャアンドドゥホールディングス)
業種 建築、金融、不動産、賃貸
事業内容 ■ハウス・リースバック事業(株式会社And Doホールディングス)
■不動産流通事業(株式会社 ハウスドゥ住宅販売)
■フランチャイズ事業(株式会社 ハウスドゥ住宅販売)
■不動産売買事業(株式会社 ハウスドゥ・ジャパン)
■リフォーム事業(株式会社 ハウスドゥ・ジャパン)
■金融事業(株式会社 フィナンシャルドゥ)
■プロパティマネジメント(株式会社 ピーエムドゥ)
設立 2009年01月05日
創業 1991年
資本金 33億7433万円
従業員数 838名
売上高 390億3,000万円(グループ連結) : 2021年6月末現在
代表者 代表取締役社長CEO  安藤 正弘 (アンドウ マサヒロ)
本社所在地 〒604-8152
京都府京都市中京区手洗水町670 京都フクトクビル5F
本社電話番号
本社FAX番号 075-255-0722
事業所所在地 中京区、山科区、右京区、京都府外(東京都、愛知県、滋賀県、奈良県、沖縄県など)
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし
インターンシップ予定 あり
その他
採用予定 なし
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:85名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:65名

インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

専門学校生

給与

なし

募集人数

51~100名

詳細

◆形式:対面式, オンライン式

◆対象学年:短大1年生, 大学3年生

◆受入時期:2022年6月~2023年3月 随時

◆申込期間:2022年6月~2023年3月 随時

◆実習内容:
★☆★【1day仕事体験コースA】★☆★
~業界研究に最適!不動産の可能性を発見しよう!~【3.5h】
┗座学25分、動画+ワーク55分、ワーク70分、座学40分、フィードバック20分

こちらのコースは、業界・企業研究にぴったりです。
ワークを通して、業界の問題や当社について理解を深めましょう。
不動産業界に興味がある人、そうでない人も、就職活動に役立つコンテンツが満載です!

★☆★【1day仕事体験コースB】★☆★
~主役はあなた!不動産ヒアリング営業を体験しよう!~【3h】
┗ワーク100分、座学60分、フィードバック20分

「不動産営業の仕事って何だろう?」
「実際の現場ってどうなのだろう?」
「働いている自分のイメージを持ちたい!」
楽しみながら、自分が働いているイメージを持つことができる1day仕事体験コースです。

★☆★【1day仕事体験コースC】★☆★
~疑似経営体験!コンサルティング営業を体験しよう!~【3h】
┗ワーク100分、座学60分、フィードバック20分

「不動産業界をお客さまのための業界へ」
当社の使命達成を加速させるため、仲間集めを行っているのがフランチャイズ営業です。
その業務内容は経営コンサルティングさながら!
こちらのコースでは、イメージしにくいフランチャイズ営業を楽しみながら体験できるワークをご用意しています!

※実施内容は変更になる可能性がございますので、予めご了承ください。


◆実習時間:Aコース:13:00~16:30 Bコース・Cコース:13:00~16:00

◆実習先の所在地:
●WEBセミナー会場
※ZOOMにて実施をいたします。
●関西会場
京染会館(京都府京都市中京区四条通西洞院西北角)(最寄駅:地下鉄烏丸線「烏丸駅」から徒歩8分))

◆おすすめポイント:
【1】自己発見のきっかけとなる!
なぜ?→現場社員から当日のワークへの取り組みに対する個別フィードバックがあるから!
【2】楽しみながら実感できる!
なぜ?→ワークメインの仕事体験ですので、退屈することがないから!
【3】働くイメージが湧く!
なぜ?→業界や働くイメージの醸成ができるように、皆さん視点でストーリーが進む動画をご用意しているから!
【4】就職活動の練習ができる!
なぜ?→ワークメイン&各グループに担当社員が付くから!
【5】社風がわかる!
なぜ?→当社の仕事体験では現場社員も多く参加するから!
(社員同士の掛け合いも見物かも・・・!?)

◆選考フロー等特記事項:なし

インターンシップに関する
問い合わせ先

[]

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります