企業情報詳細

  • 本社 No.60京都烏丸万寿寺ビル

  • CHOEIキャラクター ちょうちゃん べるくん

不動産管理・賃貸分野の信頼に基づく豊かな生活・創造カンパニー

  • 社員 レジデンシャルクリイターの1日

    当社はメインとなるマンション管理・賃貸・不動産事業に加え、『住まいを提供する人、そこに住まう人双方に、これまでにない高いサービスを提供する』ことに挑戦していきます!他社にはない、オンリーワンのサービスをグローバルに展開し、人々のライフスタイルを応援していきたいと考えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 54

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

入居者限定のイベントを数多く行っていることも特徴です

従来の賃貸不動産管理会社ではおさまらない、お客様の笑顔を作り出し、新たな価値を創造する「豊かな生活・創造カンパニー」を目指しています。
不動産業界の常識を打ち破り、不動産管理・賃貸分野でナンバーワンの信頼を得られる企業を目指します。
日々挑戦。日々進化。未来をともに。
先輩からのメッセージ

ほとんどの社員が未経験からスタートしています!

学歴重視ではなく人物重視の採用をおこなっています。元気でやる気のある方であれば、高卒者の応募も可能です。
また、不動産の仕事はサービス業に近く、積極性とコミュニケーション能力が求められます。受け身で仕事を教えてもらうのではなく、自分で計画や目標を立てて実行することが大切です。

アピールポイント

  • 会社の強み

    ベルヴィは管理部門の呼称です。

    管理物件約2万戸、入居者約3万7千人、京都・滋賀エリアでは最大、関西でも屈指のマンション管理会社です。管理センターは「Bellevie(ベルヴィ)」は、常に他社に先駆けた独自のノウハウとアフターサービスの充実に努め、京都はもちろん全国水準におけるマンション管理業界をリードしています。

  • 会社の自慢

    2019年新卒~2015新卒まで若手が中心

    会社独自の福利厚生も充実し、社員同士の仲が良いことが自慢です。就職活動の軸を『人間関係』を大切にしている方も多いのではないでしょうか。弊社スタッフもインターンシップや説明会には若手社員と話したことが入社の決め手になったスタッフも多いのが特徴です。

  • 会社の特色

    社内研修も充実しています!

    当社の魅力は、何といっても若くバイタリティーあふれる雰囲気。20代から30代前半の社員が中心で、若手の声が経営にどんどん取り入れられます。社長が率先して新しいアイデアを奨励していて、報奨金の制度も整っています。また年に1回の海外研修があり、世界の不動産を視察できます。社内ベンチャーも活発で、新しい事業部や関連会社が次々と生まれており、社員一人ひとりが経営者の意識で常に新しいことに挑戦しています。

  • 会社の理念

    長栄のマンスリールーム

    人とのつながりを大切にする「究極のサービス」の実現を目指しています。
    入居者の会員制サービスとして、リゾート・レジャー・スポーツクラブなどを割引価格で利用できる「ベルヴィクラブ」、使いたいときに車を利用できる「カーシェアリング」、オーナーの農地を入居者に農園として貸し出す「ベルヴィファーム」など、他社にないサービスを次々と生み出し、快適生活のトータルプロデュースをおこなっています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社長栄
(カブシキガイシャチョウエイ)
業種 宿泊、ホテル、不動産、賃貸、サービス
事業内容 入居者が求める快適なマンションライフのための、より充実したサービスの提供
ビル・マンション経営者には物件の建物・経営管理など、ビジネスとしてのマンション経営をサポート
設立 1988年04月05日
創業 1980年08月01日
資本金 1億6911万円
従業員数 302名 (女:103名、男:199名)
売上高 82億円(2020年03月期)
代表者 代表取締役  長田 修(オサダ オサム)
本社所在地 〒600-8429
京都府京都市下京区万寿寺通烏丸西入御供石町369番地 No.60京都烏丸万寿寺ビル9F
本社電話番号
本社FAX番号 075-343-1610
事業所所在地 北区、上京区、左京区、中京区、東山区、山科区、下京区、南区、右京区、西京区、伏見区、京都府外(滋賀県大津市、大阪市北区、愛知県名古屋市)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります