企業情報詳細

川勝商事株式会社

カワカツショウジ

最終更新日2019/11/01

一流の商品、一流の社員、一流の経営

  • 「川勝になら、必ず欲しいものがある」
    「川勝だったら、イメージにあったものを創ってくれる」
    そんなお客さまの声に応えることが私たちの願いです。私たちはオリジナリティある商品(一流の商品)、それを生み出す優れた技能をもつ技術者とお客さまのご希望を橋渡しする社員(一流の社員)、そしてお客さまの信頼に報いるための堅実な経営(一流の経営)を三本の柱として、これからも「ものづくり」に邁進してまいります。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
労働環境の整備で残業ゼロへ   以前より残業を減らすよう各部署で推進していたので、残業時間は今では月平均約2時間以内(年間24時間以内)にまでなっているが、さらに推し進め残業をゼロに。年次有給休暇はトップダウンで年5日は全員必ず取得するよう指導。休む時と仕事をする時との強弱を付ける事により、働き方そのものを見直す努力をしている。タイムカードや管理簿を設け、管理職を含めすべての従業員について把握。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 9
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

京友禅・・・
先達が創り出し、育み、完成させたこのうつくしい伝統文化を、私たち川勝は、川勝にしかないオリジナリティを誇りに、日本文化の源流である京都で60年にわたって創り続けてまいりました。
この歳月と技の積み重ねにより、皆さまより頂戴している「染の川勝」という名は、何よりのお褒めの言葉であり、私たちの「ものづくり」の原動力となっております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    皆さまより頂戴している「染の川勝」という名にかけて川勝の商品は、創業以来、積み上げてきた技術、ノウハウ、人材を駆使し、すべて図案から心をこめて一枚いちまいオリジナルで創り上げています。「オリジナル」であり続けるために、私たちはあらゆる努力を積み重ね、私たちにしかできない「ものづくり」を続けてまいります。

  • 会社の自慢

    江戸時代に端を発する日本を代表する画派・琳派の作品をモチーフにした「琳派百図展」を毎年発表。伝統美のエッセンスを現代的なオリジナリティへと蘇らせる試みも行っています。

  • 会社の特色

    優れた品質の商品を創るためには、よい技術者を育てることはもちろん、お客さまが求めているものをいかに表現するかを技術者へ橋渡しする社員を欠かすことはできません。まさに「人は宝」。この一朝一夕にはなり得ない、人材育成に力を注ぐのは、川勝がお客さまに満足いただける商品を創り続けるための大切な仕事だと考えております。

  • 会社の理念

    信頼はすべての基本です。
    私たちは「安心してお取り引きしていただける会社でありつづけること」を、誠心誠意、全力を傾けて守ってまいります。
    川勝となら・・・ そう言っていただける経営を守ります。

会社概要

詳細を見る

法人名 川勝商事株式会社
(カワカツショウジカブシキガイシャ)
業種 伝統、織物、染色、ファッション、卸売
事業内容 京染呉服卸売業
資本金 9000万円
従業員数 17名 (女:4名、男:13名)
代表者 代表取締役社長  川勝 基弘(カワカツ モトヒロ)
本社所在地 〒604-8277
京都府京都市中京区西洞院通姉小路上る三坊西洞院町572番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-223-1554
事業所所在地 中京区
ホームページURL
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採用情報

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります