企業情報詳細

創業元治元年小林工務店(株式会社小林工務店)

コバヤシコウムテン

最終更新日2020/08/28

  • 「地元の職人が、地元の材料で、地元の土に還る住まいづくり」

大地に還る家づくり

  • 長年、地元に根ざし、地元の住宅事情を知り、人と人とのつながりを大切にしてきました。
    きめ細やかな対応のできる地元工務店の当社は、地域特性に最適な住まいを提案します。
    地元に密着し、お客様に身近な当社だからこそ、十分に納得していただける快適な住まいづくりを提案していけると考えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
若者や女性の就労を応援しています。先ずはご相談をください。より良い労働環境を労使の協力により実現していきます。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

六代前までは神職で、五代前より大工をはじめました。大工や各職方の手仕事を大切にしつつ、新しい技術を受け入れ、現代のライフスタイルに応じた「無垢の木の家」を作っています。
このように京都で長年続けてこれたのは、一重にお客様からご信頼、ご愛顧いただいてきたからこそと感謝いたしております。これからも先人の心を受け継ぎ、お客様の支持を常にいただけるよう精進してまいりますので、よろしくお願い申し上げます。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    リフォームで再生した西陣の長屋

    TOTO・DAIKEN・YKK AP・3社がリフォームの新しいカタチとして提案する「リモデルスタイル作品コンテスト2008」部位別審査「その他」部位部門で優秀賞をいただきました。
    西陣の路地裏。築90年の長屋。古くて使いにくい台所。狭いトイレ。低い天井。昼間も薄暗い茶の間。ここを近所の方や親しい友人たちと「楽しく集う」明るく、開放的で清潔な空間にリモデルさせていただきました。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社小林工務店
(カブシキガイシャコバヤシコウムテン)
業種 建設、建築、不動産、賃貸
事業内容 建設業、一級建築士事務所、不動産業
設立 2009年03月17日
創業 1864年03月27日
資本金 1000万円
従業員数 12名 (女:7名、男:5名)
代表者 代表取締役  小林 良洋(コバヤシ ヨシヒロ)
本社所在地 〒602-8203
京都府京都市上京区一条通大宮西入鏡石町36 
本社電話番号
事業所所在地 上京区
ホームページURL
採用予定
採用に関する問い合わせ先
採用情報
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります