企業情報詳細

公益財団法人 京都市都市緑化協会

キョウトシトシリョクカキョウカイ

最終更新日2020/09/05

  • 園芸教室や、市内の緑を巡るツアー等、様々な企画を行っています

  • 市民に憩いの場を提供する梅小路公園。グリーンフェアの様子

みどりの街づくりをめざして

  • 昨今、地球温暖化や都市のヒートアイランド現象への対策等の観点あるいは景観問題や生物多様性の問題、市民の憩いの場所の必要性等から、緑が果たす役割への関心は高まっています。
    平成7年に梅小路公園を拠点として設立された本協会は、緑ゆたかな都市づくりにより、地域住民の快適な生活環境づくりと健康都市づくりに寄与することを目的として、民有地の緑化や緑地保全、緑化意識の普及啓発等を行っています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 5
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 6
    合計 36

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

アピールポイント

  • 会社の理念

    本協会は、関係団体との連携をはかり、多くの市民の幅広い賛同を得ながら、緑の活動団体や個人、事業者、行政との協働の中で中核的な役割を果たし、全市域を対象とした公益的な緑化活動の推進、都市緑化の普及啓発に努めてまいります。

会社概要 / 採用情報

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法人名 公益財団法人 京都市都市緑化協会
(コウエキザイダンホウジン キョウトシトシリョクカキョウカイ)
業種 環境、園芸、造園、こども、イベント
事業内容 ・ 都市緑化の普及啓発および都市緑化事業の推進
・ 都市緑化の推進に関する情報収集および研究
・ 都市公園および緑地を利用した環境学習等の実施
・ 都市公園およびこれに類する施設の管理運営業務の受託
・ 緑のまちづくり活動の支援その他
代表者 理事長  森本 幸裕(モリモト ユキヒロ)
本社所在地 〒600-0071
京都府京都市東山区円山町463 
本社電話番号
本社FAX番号 075-561-1675
事業所所在地 左京区、東山区、下京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります