企業情報詳細

株式会社金山精機製作所

カナヤマセイキセイサクショ

最終更新日2020/08/15

  • 京都ものづくり企業ナビ

当社の技術がお客様の難題をクリアします

  • 「技術が未来をつくる。」
    ・ナノレベルの鏡面加工技術を駆使し、さらなる発展を期す。
    ・時代のニーズにマッチする様、飛躍にむかって果敢に挑戦。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当社は、半導体製造設備部品、パワーデバイス関連部品、ターボ分子ポンプ用部品、注油器、超精密加工用治工具などを製造しています。素材から切削加工・超精密鏡面加工・ミクロショットピーニング加工・組立・調整・検査までを一貫生産できる体制を築いています。製品はクリーンルーム内での製造によりナノメートルレベルの表面仕上げを行っています。また、特殊鋼材の精密加工も得意としています。

アピールポイント

  • 会社の自慢

    ・「京都中小企業技術大賞、優秀技術賞」を平成21年1月に受賞しました。
    ・「KANSAIモノ作り元気企業100社」に平成22年9月に選ばれました。
    ・ナノレベルの鏡面加工技術

  • 会社の社会貢献

    当社は、京焼・清水焼という伝統産業の集まりである清水焼団地協同組合に加盟し、社長は、その副理事長として、伝統産業の発展育成に日夜努力しています。

  • 会社の理念

    「事業目的」
    独自技術を駆使し高品質な物つくりを通して社会に貢献する。
    「価値感」
    ニーズを的確に捉え、お客様が喜んでいただけることを第一とする。
    「行動規範」
    誠実・友愛・情熱という社是の精神を生かして全ての幸せを目指して行動する。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社金山精機製作所
(カブシキガイシャカナヤマセイキセイサクショ)
業種 機械、製造
事業内容 ・超精密金属加工
・注油器の製造販売
創業 1950年02月
資本金 1000万円
従業員数 46名 (女:10名、男:36名)
代表者 代表取締役社長  金山 隆(カナヤマ タカシ)
本社所在地 〒607-8322
京都府京都市山科区川田清水焼団地町4-9 
本社電話番号
本社FAX番号 075-591-5145
事業所所在地 山科区、京都府外(滋賀県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります