企業情報詳細

株式会社宮木電機製作所

ミヤキデンキセイサクショ

最終更新日2020/11/07

安全で人に優しいエレクトロニクス

  • 産業に従事する人たちは、技術の進歩によって設備やインフラなどの環境が変化する毎に新しいリスクと向き合うことになります。私たちはそういう新しいリスクから働く人々を守るために、新しい製品を送り出しています。また、ソーラーなどの新エネルギー、クリーンエネルギーを含む、新しい技術を駆使した配電制御システムに取り組み、わが国の産業発展に貢献しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役社長 山下 吉行

学生時代を京都で過ごし、当社に入社してからは営業職として横浜・名古屋・京都の3営業所に勤務しました。当社で製作している産業用電気設備の製品は、殆どがオーダーメイド品です。そのため、お客様のニーズが的確に工場に伝わらないと、製品が作れません。お客様の細やかなニーズにお応えし、自社で製作できるのが当社の強みです。
先輩からのメッセージ

技術部 防爆課

防爆機器という特殊な産業製品の設計製造を手掛けていますので多くのことを学べます。急な注文や多品種にわたり取り扱う製品が多いので戸惑うこともありますが、仕事のやり方などは先輩など気軽に相談に応えてもらえますから安心して仕事に取り組める環境だと思います。また教育に関しても外部研修や免許取得のために努力をしている者、やる気のある者に対してのサポートは惜しみません、一度会社に訪問してください。

アピールポイント

  • 会社の強み

    防爆実験室

    防爆に関する固有技術とノウハウを、時代の先端をゆく技術にぶつけていくことで、他社に先駆けて新時代の要求に応える製品を送り出し続けています。配電盤でも高い技術により大手以外ではあまり手もつけられなかったコントロールセンタ(C/C)を開発し、技術や要求の変化に応じて改良を重ね、多くのお客様の信頼をいただいています。

  • 会社の自慢

    検査風景

    防爆製品は大量生産の製品ではありません、また多くの場所で目にするものでもありませんが、技術者は設計から製造、試験評価までを担い、お客様の命を守るため、品質に妥協することなく徹底的にこだわり抜いた製品を生み出しています。営業は誇りと自信を持って販売活動に取り組めます。

  • 会社の社会貢献

    優れた製品や技術を作ることが社会に対する奉仕であり、エレクトロニクス技術の研鑽に努め皆様にお役に立ちたいと願っております。

  • 会社の理念

    ■誠と奉仕 
    誠実で誠意ある経営姿勢をとり企業活動を通じて社会に貢献する。 
    ■技と努力 
    新しい技術と技能を磨き、自社の個性を発揮した製品を世に送り出し、全従業員の幸福と会社発展の為に努力する。
    ■和と協調 
    お互いが信頼と連帯感を持ち、仕事を大切にし、励ましあい、協力して、やりがいのある、活力に満ちた会社にすることを目指す。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社宮木電機製作所
(カブシキガイシャミヤキデンキセイサクショ)
業種 電気
事業内容 ・配電盤・制御盤の設計および製造
・防爆機器の設計および製造
・太陽電池関連製品の設計および製造
設立 1934年12月01日
創業 1918年05月
資本金 9900万円
従業員数 141名 (女:30名、男:111名)
売上高 28億1000万円(2018年度)
代表者 代表取締役社長  山下 吉行(ヤマシタ ヨシユキ)
本社所在地 〒621-0013
京都府亀岡市大井町並河3丁目16番18号 
本社電話番号
本社FAX番号 0771-24-0991
事業所所在地 中京区、南丹、京都府外(神奈川県・愛知県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります