企業情報詳細

  • 純綿100%無地反物「金地球鐘」(きんちきゅうかね)

  • 国産和柄生地「和美」(わび)

優美な純国産生地で、品質本位のモノづくり

  • 「金地球鐘」(きんちきゅうかね)および「和美」(わび)は、それぞれ当社の登録商標です。「どことなく懐かしさを覚えつつ、みやびな雰囲気を感じさせる」美しい国産生地を多彩に企画提案し、和装・洋装用裏地をはじめとして、多方面に活用していただいております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
従業員一人ひとりの家庭環境や人生設計を企業として把握し配慮していくように、面談を主とする双方向での意思疎通に努めています。各人の置かれたその時々の状況や希望を踏まえ、勤務時間や始業・終業時刻を中心に柔軟に変更するなどして、各人にとってより良い「働き方」ができるように、企業として常々から模索改良しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 5
    休日が多い 8
    合計 41

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
時代の急激な変化に伴い、当社、そして当社を取り巻く寝具・寝装業界は厳しい環境にさらされております。市場の変化に対応し、「お客様視点でのマーケティング強化」を視野に置き、流通チャネル変革の担い手として商品価値を築き上げる中心的役割を担っていくこと。全社をあげて、関係先様との協働をはかりつつ、お客様の求める商品を徹底して究めていくことで、当社そして業界全体の発展に資してまいります。
先輩からのメッセージ

岡秀は「作り手と使い手を結ぶ、企業開発型商社」です。お取引先様、従業員同士の間に「人と人との信頼関係」を築いていくことが、私たちの大切な仕事です。「寝装寝具という領域を軸としつつ、そこから領域を拡大し、みなさまの生活に満足を与えられる企業として貢献していきたい」その思いを形にするために、私たちは腹を割って話し合える、文字通り“和気あいあい”とした雰囲気の中、一致団結してこの岡秀を築いています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    岡秀では、原料から最終製品までを見据える立場で、寝具・寝装を中心とした各種商品を組み立てます。いわば、「作り手と使い手を結ぶ、企業開発型商社」。各々の営業担当が業界内外の最新情報に触れ、また素材特性を深く理解した上で、各得意先様の商品開発に貢献する提案型の営業活動を推進。コミュニケーションを密に取り、得意先様の頼れるパートナーとして、双方向での商材・用途開発を創出しようと日々活躍しております。

  • 会社の理念

    「わが社は常に進歩しつつ より豊かな就寝生活をめざして 社会に堅実な存在を続ける」という社是を掲げております。一、未知の業務や用途開発への挑戦をはじめとする「進歩」の姿勢。二、財務基盤を堅固に築き、安定した収益を確保していく「堅実」の姿勢。三、岡秀、そして従業員一人ひとりが存在し、成長を続ける「持続」の姿勢。これらの姿勢を通じ、社会からの信用・信頼を頂戴していくべく、日々の業務に取り組んでいます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 岡秀株式会社
(オカヒデカブシキガイシャ)
業種 織物、卸売、商社
事業内容 寝具、寝装およびインテリア(コタツふとん・カーテン・のれん他)、各種商品の企画製造、加工および販売
設立 1951年01月01日
創業 1941年
資本金 6655万円
従業員数 34名 (女:6名、男:28名)
売上高 17億8000万円(2012年12月期)
代表者 代表取締役社長  岡 弘敏(オカ ヒロトシ)
本社所在地 〒604-8215
京都府京都市中京区薬師通新町西入不動町181番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-251-0230
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります