企業情報詳細

やりたいことを叶える力!磨かないか?

  • 株式会社タザワ電気 あくなき挑戦

    私たちが手掛ける電気工事は、デザインや設計によって配線を工夫するなど試行錯誤が大切です。
    仕事仲間と一緒に考え、お客様のやりたいこと・想いに応えた時の「達成感」を味わってもらいたいと思います。
    気軽に相談できる職場環境、各種保険や制度など福利厚生も整備し、産休・育休取得の実績もありますので、
    仕事と家庭を両立しながら安心して働いていただけます。
    まずはお気軽にお問い合わせください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
事業を継続していくうえで大切なものは、やはり社員さんです。社員さんが安心して働ける環境をこれからも作り続けて参ります。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 6
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 6
    休日が多い 5
    合計 33

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 田沢 直

“みんなに夢を食べてもらう”、それが代表取締役である私の仕事だと思っています。早く一人前の施工管理者と呼ばれたい、業務を極めたいという意気込みはもちろん、マイホームを持ちたい、いいクルマに乗りたいなど、スタッフ一人ひとりの夢を叶えるステージを提供することが私の務めです。タザワ電気という場をどんどん利用して、“会社と共に成長していきたい”と思える方とこそ仕事をしていきたいと考えています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    社長自身、電気工事士のアルバイトから身を興し、この会社を立ち上げました。
    当社では、全くの未経験者の方でも一から知識を身に付け、プロの技術者(施工管理技士・電気工事士)を目指すことができます。
    まだまだ成長過程にある会社ですので、自分の頑張りがダイレクトに会社を盛り上げることを実感できるのが最大の魅力。やる気次第で資格取得や幹部を目指すなど、明確なキャリアアップをはかっていただけます。

  • 会社の自慢

    決算報告会・社員旅行では普段顔を合わせることの少ない京都・東京・沖縄のスタッフが一同に会し、毎年大いに盛り上がります。
    信頼できる仲間としっかり遊んで、そしてしっかり働く。タザワ電気の元気の源がここにあります。
    ※現在は対面行事を自粛しZoomによるコミュニケーションを積極的に取入れています。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社タザワ電気
(カブシキガイシャタザワデンキ)
業種 設備、電気
事業内容 商業施設テナント・店舗・住宅・工場などの電気設備工事の施工・施工管理をメインとしています。京都本社の他に東京支店と沖縄営業所があり、各地の業者様と連携しながら全国の電気工事に対応しています。
設立 2001年08月09日
創業 2001年08月09日
資本金 1000万円
従業員数 22名 (女:7名、男:15名)
代表者 代表取締役  田沢 直(タザワ タダシ)
本社所在地 〒615-0034
京都府京都市右京区西院西寿町32-2 タザワビル3F
本社電話番号
本社FAX番号 075-321-6699
事業所所在地 右京区、京都府外(東京都・沖縄県)
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし
インターンシップ予定 あり
採用予定 なし
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:2名

インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

高専生

専門学校生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

【会社見学受入れ中】
◆形式: 対面式, オンライン式
◆対象学年:短大1年生, 短大2年生, 大学1年生, 大学2年生, 大学3年生, 大学4年生, 修士1年生, 修士2年生
◆受入時期:現場状況により現場が立て込んでいれば受け入れ対応不可となります。
◆申込期間:通年通年
◆会社見学の内容:社内見学、現場見学、仕事内容説明
◆開催時間:状況に応じて指定
◆見学先の所在地:京都市右京区西院西寿町32-2もしくはオンライン
◆おすすめポイント:現場が見学できる。支店の社員とオンラインで質疑応答ができる現場が見学できる。
◆等特記事項: なし

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります