企業情報詳細

株式会社クラウドクリエイティブスタジオ

クラウドクリエイティブスタジオ

最終更新日2021/05/29

  • 京都インターンシップナビ

ソーシャルアプリの開発・運営

  • 弊社は、ソーシャルゲーム・コンシューマゲーム・オンラインゲームを企画・開発・運営する京都の会社です。Apple StoreやGoogle Playのランキング上位にあるアプリ開発にも携わっています。
    iPhone・Androi向けのエンジニアの方が活躍できる場です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 49

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 秦泉寺

弊社は、クライアントに安心して、面白いと満足いただける商品開発をモットーに、京都では未だ少数のアプリ開発をおこない信頼を培ってきました。少数精鋭で、仲間が一丸となって新しいアプリの開発に携わっています。
求める人材は積極的に提案ができ、商品作りを単なる作業としてではなく、やる気・情熱・愛情をもって取り組める方です。基本プログラミング言語の知識があれば、実務未経験でも丁寧に指導いたします。
先輩からのメッセージ

元来ゲーム好きであったため、高校・大学時代からエンジニアを目指していました。好きが仕事に直結しているので、休日にはゲームの流行を研究したり、新しいゲームに挑戦するなど、楽しみながら日々アイデアを練っています。
新しい発想をどんどんカタチにしていくなかで、上手くいかない時もありますが、悔しさをバネに向上し、より多くのヒット作品を手がけていきたいです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    私たちは京都発のオンラインに強いゲーム制作のプロフェッショナル集団です。
    「NARUTO-ナルト- 疾風伝 ナルティメットストーム4」など、有名タイトルの開発・運営に携わるほか、自社開発のアプリも配信しています!

  • 会社の自慢

    ゼロからモノを生み出す当社では『想像をカタチに』を企業理念に、高いプロ意識を持って、ゲーム制作に取り組んでいます。
    現役プログラマでもある社長が「やったほうが良いと感じること」をすべて実施して、プログラマとして伸びやすい環境を構築しております。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社クラウドクリエイティブスタジオ
(カブシキガイシャクラウドクリエイティブスタジオ)
業種 ゲーム、IT、情報通信、ハイテク
事業内容 WEBおよびソーシャルアプリの企画・開発・販売
業務用・家庭用ソフトウェアの企画・開発・販売
オンラインソフトウェアの企画・開発・販売
コンピュータソフトウェア全般の企画・開発・販売
設立 2011年02月14日
創業 2011年
資本金 200万円
従業員数 18名 (女:4名、男:14名)
代表者 代表取締役  秦泉寺 章夫(ジンセンジ アキオ)
本社所在地 〒600-8028
京都府京都市下京区寺町通松原下る植松町733 河原町NNNビル6F
本社電話番号
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります