企業情報詳細

株式会社ユー・エム・アイ

ユーエムアイ

最終更新日2020/09/29

  • 京都ものづくり企業ナビ
  • 最新設備を備えた本社

  • あらゆる分野からのニーズにお応えします。

CS(顧客満足)思想の徹底を図り、真のプロへの挑戦!

  • ユーザーニーズへの対応。すべてはそこから始まります。
    たとえどんなに小さなモノでも、また、たったひとつのモノでもその製品を作り上げるためには全力を尽くします。半導体分野、電気電子分野、FA分野、食料品分野、医療医薬分野など分野を問わず、UMIは「誇り」をもってその製品の完成につとめます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
切削加工が困難な素材の超精密加工
素材を問わず、カタチを問わず「できないモノはない」という気持ちで、常に他社の
追随できない技術やノウハウ、いわゆるブラックボックス技術の確立に私たちは挑戦
しています。
働き方については、長時間労働の削減や休暇取得促進等、働く環境づくりにも力を入
れています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 学問と両立
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 52

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
私たちUMIは「モノを生みだす」という仕事に携わっています。社名であるUMIはUltimate(究極)Method(方法)Individuality(個性)の略。「究極の方法を絶えず追求し、より豊かな個性を表現しよう」という意味の、その社名には私たちの熱い想いと誓いが込められています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    高速微細加工機10台、マシニングセンター11台等先端設備多数

    先端技術と最新鋭機器による万全の体制でのモノづくり。
    素材を問わず、カタチを問わず「できないモノはない」という気持ちで、常に他社の追随できない技術やノウハウ、いわゆるブラックボックス技術の確立に私たちは挑戦しています。

  • 会社の自慢

    お客様に信頼される「品質保証体制」

    「ISO9001」「ISO14001」を統合し「統合マネジメントシステム」を運用し、超精密三次元座標測定機(カールツァイス)・非接触三次元CNC画像測定機(ミツトヨ)をはじめ、高性能デジタル機器類を揃えた品質保証体制を確立。「品質は会社の命」をモットーにあらゆるユーザーニーズにお応えいたします。

  • 会社の社会貢献

    久御山の環境清掃美化活動に当社社員も参加しています。

    久御山町内で事業活動を展開している企業で構成している「久御山の環境を考える会」のメンバーとして「環境情報交換会」を定期的に開催しております。
    隔月に工業地域の「清掃美化活動」と環境への取り組みについての情報交換を行い、久御山町の環境に役立つ活動を続けております。

  • 会社の理念

    1日で一番楽しい時間を過ごせる明るく開放的な空間です。

    従業員とその家族、協力してくださる外注先、仕入先の安心と生活の安全を確保するため、絶えずお客様に満足を提供し続けられる企業に。
    自分で判断せずお客様の判断をいただき、お客様の視点で自分(社)の行動を見る(視る)。常に相手の視点で、『お客様は誰か?』が実践・実行ができる会社に成長し、社会に貢献する。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社ユー・エム・アイ
(カブシキガイシャユーエムアイ)
業種 その他(精密部品加工業)
事業内容 樹脂・アルミ・工業用ゴム精密機械部品加工(生産工程支援)
設立 1980年10月01日
創業 1971年08月
資本金 8000万円
従業員数 184名 (女:40名、男:144名)
売上高 42億7200万円(2019年度09月期)
代表者 代表取締役  植村 浩典(ウエムラ ヒロノリ)
本社所在地 〒613-0033
京都府久世郡久御山町林高黒1番地6 
本社電話番号
本社FAX番号 0774-44-5172
事業所所在地 山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります