企業情報詳細

京都三菱自動車販売株式会社

キョウトミツビシジドウシャハンバイ

最終更新日2020/11/14

  • 京都府全域と滋賀県全域を広くカバーするディーラーです。

  • 新入社員と会社幹部の様子。入社式でパチリ。

「創造・誠実・奉仕」が私たちの信念です。

  • 弊社は京都府下全域と滋賀県下全域を広くカバーする自動車ディーラーです。その販売力・技術力は全国三菱系ディーラーでもトップクラスです。私たちの目指すものはES(従業員満足)の向上です。評価制度や賃金制度、労働環境などの改革を経て、全ての社員がいきいきと働き、ワークライフバランスのとれた日々が送れる、そんな会社を実現しています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 48

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

先輩からのメッセージ

管理本部スタッフの中村です♪(新人研修の休憩シーンです)

この度の募集はグループの中核を担う管理本部スタッフの募集です。今回はその中でも特に、営業の後方支援を担う『販売企画課』と、まさしくグループのブレインと言える『情報システム課』のスタッフを募集します。柔軟な思考力があって、フットワークが良くて、とにかく明るくて元気な人がいいですね。

アピールポイント

  • 会社の強み

    高いお客様満足度はスタッフの真心から生まれます。

    京都府下と滋賀県下で三菱自動車を専門に扱う特約販売店は京都三菱グループだけです。なぜか他資本の三菱系ディーラーはありません。どこのお店に行っても、同じ質の高いサービスを提供できる理由はここにあります。お客様に対する真摯な姿勢は営業スタッフだけでなく事務スタッフにも同じく求められます。

  • 会社の自慢

    弊社自慢の『人』たちです。笑顔がステキですね。

    ◇会社の自慢はなんと言ってもそこに働く『人』です。この会社では社員の成長をなによりも大事にしています。そのための教育体系もしっかりしているのも自慢ですね。

    ◇なんと、三菱系ディーラーでは日本国内で一番歴史の深イイ会社です。お陰様でもうすぐ創業70年を迎えます。

  • 会社の特色

    シュテルン宇治のスタッフたちも楽しそうに仕事をしていますね。

    ◇グループ会社のシュテルン宇治では『メルセデス・ベンツ』を販売しています。

    ◇スズキ社との販売契約により、スズキ車の販売も可能です。三菱・メルセデス・スズキの恵まれた商材があります。

    ◇保険取扱量も全国三菱系ディーラーでもトップクラスです。車両販売や車両整備、部品販売、そして保険販売など、多くの収益源があります。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 京都三菱自動車販売株式会社
(キョウトミツビシジドウシャハンバイカブシキガイシャ)
業種 自動車、卸売、小売、サービス
事業内容 ■三菱自動車の販売
■中古車の販売
■自動車の保守・点検・車検・整備等
■部品、用品、オイル等の販売
■レンタカー事業
■各種保険代理店業務
設立 1951年07月18日
資本金 1億円
従業員数 404名 (女:46名、男:358名)
売上高 101億8000万円 (2020年03月期)
代表者 取締役社長兼COO 小林 康(コバヤシ ヤスシ)
本社所在地 〒601-8445
京都府京都市南区西九条菅田町15番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-661-6532
事業所所在地 北区、上京区、中京区、山科区、南区、右京区、伏見区、丹後、中丹、南丹、山城
ホームページURL
福利厚生
採用予定
インターンシップ
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります