企業情報詳細

株式会社ユニバーサルホームサービス

ユニバーサルホームサービス

最終更新日2020/12/22

  • 京都インターンシップナビ

住まい、見つかる、信頼のパートナー

  • 不動産会社とは、簡単に例えると『売りたい人と買いたい人を繋げる』仕事をする会社です。お客様の夢や不安、大切にしていきたい価値観をじっくりお伺いするところからはじまり、最適な住まいをご提案します。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 育児と両立
  • 女性活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

不動産業界は、他業界より遅れていると言われます。本来お客様本位であるはずが、業者・業界中心の考え方であることは否定できません。そんな業界のモラルの向上と意識改革をしなければと考えています。そのために当社は、「お客様の満足こそサービスの質」と捉え、日々「お客様主義とは何か?」を追求しております。お客様の最高のパートナーとして貢献できることが当社の喜びであり使命であると考えています。
先輩からのメッセージ

センチュリー21のCMにもちょっと出演しています!

当社の営業方針は、『家を売る』だけではなく、お客様に『より良い暮らしをご提供する』というもので、私がイメージしているこれからの不動産業というものにぴったりと当てはまっていたため入社しました。仕事のやりがいを感じると同時に、お客様の一生で一番大きな買い物であろう場面に関わることは、常に緊張感を持って真摯に仕事に向かう責任を感じます。

アピールポイント

  • 会社の強み

    センチュリー21加盟店である当社のスタッフは、不動産に関する専門知識はもとより、税務・法律まで幅広い知識を習得し、あらゆる場面でお客様に十分なコンサルティングが実施できるよう、センチュリー21日本本部で行われる教育研修を受けています。当社のスタッフ全員が、不動産のスペシャリストとしてお客様のご要望にお応えします。不動産のことなら、どのようなことでもお気軽にご相談ください。

  • 会社の自慢

    当社スタッフは、センチュリオンを多数獲得しております。センチュリオンとは、世界8000店舗のセンチュリー21加盟店、12万人の不動産プロフェッショナルの中で、国際本部で定める優秀者としての基準を満たしたわずか2%の店舗や営業スタッフに与えられる特別な称号です。

  • 会社の特色

    お客様に気軽にご来店していただき、くつろいでいただけるよう、カフェ風のドリンクメニューやBGMに至るまで環境づくりも徹底しています。社員も毎月行われる裏千家の茶道研修を通じて、おもてなしの精神や、立ち居振る舞いを学び、より居心地の良い雰囲気作りを心がけています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ユニバーサルホームサービス
(カブシキガイシャユニバーサルホームサービス)
業種 不動産、賃貸
事業内容 京都乙訓地域密着で、地元に精通したスタッフが揃う不動産売買仲介の会社です。
創業22年の若い会社ですが、世界的シェアを誇るセンチュリー21加盟店として関西圏でもトップクラスの実力店舗です。
創業 1993年05月18日
資本金 1000万円
従業員数 16名 (女:4名、男:12名)
代表者 代表取締役  濱岡 芳正(ハマオカ ヨシマサ)
本社所在地 〒617-0824
京都府長岡京市天神1丁目14-2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-954-8070
事業所所在地 山城
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります