企業情報詳細

  • こんなメンバーです

  • 創業192年、京都屈指の老舗旅館

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  • 当館は天保元年(江戸時代)より続く老舗旅館です。海外のお客様から国内のご家族旅行、社員旅行、修学旅行まで様々なお客様にお越しいただいております。日々笑顔が絶えない活気ある旅館です。
    地元のお客様との距離も近く、毎年夏には【天麩羅ナイト】というイベントを開催しております。目の前で旅館の板前が天麩羅を揚げリーズナブルにご提供しております。普段は旅館とあまり縁のない方にも楽しんでいただけます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 8
    合計 55

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

夜の都小路からみた玄関

弊社は、京都府知事より、長年の功績が認められ、老舗賞という栄誉ある賞を頂戴いたしました。この名に恥じぬよう、これからも伝統を守りつつ新しい試みに積極的に取り組んでいき、お客様の思い出に残る旅館に、そして京都の発展に貢献出来る旅館にしたいと思っております。
先輩からのメッセージ

温故知新を感じさせるお部屋

綿善旅館は小さな旅館なので職場の仲間は家族のようです。そのため、社員一人ひとりが思ったことを発言しやすく、それぞれの個性を発揮しやすい職場です。やる気がある者には外部研修など積極的に参加させてくれます。また、一つ背伸びした仕事を常に任せられるため、常に成長を感じることができます。先輩のフォローもあるので、緊張感と安心感を感じながら日々仕事をしています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    若手メンバーお出迎え

    充実の研修制度があります。
    新人研修、2019年は合同新人研修として京都市内の旅館ホテルの有志にて綿善旅館で開催致しました。
    また、選抜されたメンバーは本年ディズニーランドでの研修に参加しました。
    外部研修、内部研修共に、希望される方には学ぶ環境を用意しております!

  • 会社の自慢

    当館自慢の極会席

    当館の会席料理は、常にお客様からお褒めの言葉を頂戴しております。オーソドックスな京会席はもとより、京野菜と湯葉の会席や綿善特製白味噌仕立てみやび鍋がおススメです。またフロントスタッフは、みな京都通で旅先案内人として、うってつけの人材がそろっています。フロントスタッフは勿論、客室係も英語対応が可能なので、外国のお客様にも十分にお寛ぎいただけます。

  • 会社の特色

    ★接客タレント事務所★
    スタッフそれぞれの個性が光る旅館です。
    アニメ好きな人、音楽好きな人、イラストが得意な人、電車が好きな人、英語が得意な人、接客が大好きな人、それぞれの得意を表現できる職場です。

  • 会社の社会貢献

    京の賑わい出発点

    コロナ禍では、急な学校休校に対応した子供の預かりを実現した【旅館で寺子屋】や、祇園祭がなくなった際には【旅館で夏祭り】等、感染予防に十分に配慮した地域のイベントを実施しました。地元に根付いた企業を目指し、京都市主催のイベントやボランティア活動に積極的に参加しています。ユニセフ主催の「国境なき医師団」や「肺がん撲滅基金」などにも一定期間、寄付しており、国際的な貢献の一助になればと思っております。

  • 会社の理念

    綿善パんだ

    【お客様の一生の思い出のお手伝い】
    安心・安全・快適をモットーに、常にお客様に接しております。お客様の大切なご旅行のお手伝いをさせていただいているということを一人ひとり理解し、ご接待させていただきます。老舗という肩書にこだわることなく、進化した老舗を目指し、良き伝統は守りつつ、新しいことにチャレンジしながら日々おもてなしさせていただきます。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社綿善
(カブシキガイシャワタゼン)
業種 宿泊
事業内容 宿泊業:国内のお客様・海外のお客様・修学旅行のお客様
飲食業:結納・結婚披露宴・法事
    各種ご宴会(忘新年会・歓送迎会・小さいお子様れの家族会等)
会議:俳句の会・演奏会等も受付けております。
設立 1955年05月17日
創業 1830年
資本金 1000万円
従業員数 30名
売上高 3億円 (2018年08月期)
代表者 代表取締役  小野 雅世(オノ マサヨ)
本社所在地 〒604-8113
京都府京都市中京区柳馬場通六角下る井筒屋町413番地 
本社電話番号
本社FAX番号 075-223-0112
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 未定
インターンシップ予定 あり
その他
採用予定 未定
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:0名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:1名

インターンシップ予定

あり

実習期間

短期(1~3日間)

対象

理系大学院生

理系学部生

文系大学院生

文系学部生

短大生

高専生

専門学校生

留学生

給与

なし

募集人数

1~5名

詳細

◆形式:対面式
◆対象学年:短大1年生, 短大2年生, 大学1年生, 大学2年生, 大学3年生, 大学4年生, 修士1年生, 修士2年生, 第二新卒
◆受入時期:通年
◆申込期間:通年
◆実習内容:接客、バックヤード、その他 興味事項等
◆実習時間:朝6:00~22:00の間で参加者の希望時間
◆実習先の所在地:京都市中京区柳馬場六角下ル井筒屋町413
◆おすすめポイント:江戸時代から続く接客タレント事務所の綿善旅館でお仕事体験が出来る。若手メンバーがお客様のために何が出来るかを考え動くところ、一つ一つの仕事の意味を見ることが出来る。
◆選考フロー等特記事項:応募多数の場合には、オンライン面談を行うことがあります。また、受け入れ人数は同日受入れ最大3名様ですが、年間を通しての受入れに上限はありません。見学だけも可。

インターンシップに関する
問い合わせ先

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります