企業情報詳細

サンケイデザイン株式会社

サンケイデザイン

最終更新日2020/07/09

  • 京都・宇治灯り絵巻

新たな価値をここ京都から

  • 設立以来、「有形無形の文化・財産を誇る京都」にて印刷業を営んできました。
    歴史ある京都の地で、先人の叡智を継承することは、我々の誇りであると同時に責務でもあります。
    そして、後世の人々にどんな京都を、どんな価値を伝承できるのか?それが、我々の課題だと考えています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 女性活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 7
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 7
    休日が多い 7
    合計 42

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

業界の風雲児でありたいとの思いで
「駻馬(かんば)=暴れ馬たれ」というスローガンを掲げています。
印刷業界をとりまく環境は厳しいですが、社員1人1人の気持ちは常にアグレッシヴであってほしいと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    知恵を生み出すクリエーター、品質とスピードを追求する工場オペレーター、彼らの仕事を顧客満足に繋げる営業。
    社員一人ひとりが当社の強みです。
    それぞれがプロとして誇りを持ち、主義主張を貫き、日々切磋琢磨しています。

  • 会社の社会貢献

    祇園祭神輿巡行ご奉仕

    当社はKES(KES2-0102)認証取得企業です。KESは環境への負荷を管理・低減するマネジメントシステム『京のアジェンダ21』の規格です。森林資源という自然の恵みを得て商いをする企業として、大豆油インキの使用、ロス紙の低減などで環境保全に努めています。また毎朝の地域や社屋の美化清掃を「仕事を愛し大切にする精神」に昇華させ、さらに大きな意味で社会に貢献していきたいと考えています。

  • 会社の理念

    本社 外観

    「品質・価格・納期」の追求

    顧客の課題解決に重点を置き、さらに
    「どんな付加価値を創造できるのか」
    という考え方を大切にしています。

会社概要 / 採用情報

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法人名 サンケイデザイン株式会社
(サンケイデザインカブシキガイシャ)
業種 印刷
事業内容 印刷業
設立 1979年05月21日
創業 1971年10月
資本金 1000万円
代表者 代表取締役  吉川 忠男(ヨシカワ タダオ)
本社所在地 〒603-8165
京都府京都市北区紫野西御所田町14-2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-441-9127
事業所所在地 北区、上京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります