企業情報詳細

京都の伝統の美を伝える会社です。

  • かづら清老舗は創業慶応元年より、女性の髪まわりの小物を創り、商って参りました。
    髪を美しく整えるための椿油やつげ櫛。美しく結い上げられた髪を彩り飾るかんざしや髪飾りなど、移り変わる時代の中で、伝統美と現代の趣向を調和させた品々は、かづら清ならではの感性と技術により創り出されております。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い
    福利厚生が充実
    教育・研修制度が充実
    給与水準・待遇
    世に誇れる製品・サービス・技術
    休日が多い
    合計

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

京の雅を宿す祇園の地に、140余年の悠やかな道筋。かづら清老舗は「かづら類」を商う「清三郎」の店として生まれ、移り変わる時代を、女性の髪に趣を添える頭飾品一筋に歩み続けてまいりました。伝統美と現代の趣向を美しく調和させた、かづら清ならではの品々には、常に新しさを感じていただけることと存じます。ご散策の折にお立ち寄りいただき、お心にかなうものをご愛用たまわれば、幸甚に存じます。亭主敬白

アピールポイント

  • 会社の理念

    当社はお客様の視点に立って、伝統を踏まえ創造溢れる商品の研究、開発、製造、販売に取り組み、お客様の満足と信頼が得られる魅力的な商品・サービスを提供することにより、かづら清の価値を高めることに努めます。そのために会社と社員は、基本的理念を理解し、互いの思いやりと信頼、それぞれの考え方や立場を尊重し、常に自己啓発に努め、社業の発展と社員の生活向上をめざし、誠心誠意の気持ちで精進し歩み続けて行きます。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社 かづら清
(カブシキガイシャ カヅラセイ)
業種 工芸、観光
事業内容 櫛 ・ かんざし ・ 椿油 ・ 椿油コスメ ・ 京小物 ・ 和装品の製造販売
設立 1984年11月19日
創業 慶応元年 (1865年)
資本金 1000万円
従業員数 20名 (女:19名、男:1名)
代表者 霜降 茂夫(シモフリ シゲオ)
本社所在地 〒605-0073
京都府京都市東山区四条通祇園町北側285 
本社電話番号
本社FAX番号 075-531-6283
事業所所在地 中京区、東山区、京都府外(石川県加賀市、長崎県五島市)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります