企業情報詳細

株式会社京都イワサキ

キョウトイワサキ

最終更新日2020/08/15

  • 当社外観

  • 店内様子

創業100余年、陶芸材料の老舗

  • 当社では創業以来、焼き物に色をつける顔料やセラミックス製品の研究開発に従事してきました。
    現在、特にセラミックスの分野は、生活用品のみならず、建材や医療、電子部品まで幅広く発展を続けています。当社では、独自の技術力を活かし、色彩のみならず、様々な性質のセラミックス製品の開発を行い、社会のニーズにお応えしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 高齢者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 7
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
当社の仕事は、陶芸材料の販売にとどまりません。陶芸を広く社会に普及するために、公民館等で陶芸についての講演を行ったりしています。また、セラミックスの改良など新素材の開発にも積極的に取り組んでおります。学術機関と連携し、コンピュータで焼成までの温度調節を細かく変化させるなど、化学的なデータと職人としての経験をミックスし、積極的に「土」の新しい可能性を探り続けております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    焼き物の絵の具の難しいところは、窯の状態によって発色の仕方が大きく変化することです。当社では、常に顧客の求める色を再現できるよう努めております。具体的には、窯を何基も用意して、顧客の使用される窯の状態を再現し色を調合しています。その結果、トラブルも少なくなり、また何か問題が起きた時でも、原因追究がしやすくなります。

  • 会社の自慢

    「京無鉛和絵の具」

    当社では、焼き物用の無鉛絵の具の開発に積極的に取り組んできました。もともと本焼や上絵付けに使用される絵の具には鉛が含まれる、有鉛絵の具が使用されていましたが、食の安全面の観点から、食品衛生法が改正され、無鉛絵の具の開発が急務とされております。当社は1997年頃より京都市産業技術研究所に協力を求めて開発に乗り出し、改良を重ねて「京無鉛和絵の具」の製造販売を成功させました。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社京都イワサキ
(カブシキガイシャキョウトイワサキ)
業種 工芸、化学、卸売、小売、その他
事業内容 陶芸材料の卸・小売(セラミック材料等)
創業 1907年
資本金 1000万円
従業員数 5名 (女:2名、男:3名)
代表者 岩崎 勤(イワサキ ツトム)
本社所在地 〒605-0862
京都府京都市東山区清水4丁目171 
本社電話番号
本社FAX番号 075-531-5316
事業所所在地 東山区
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります