企業情報詳細

制御ボードとオリジナルLSIでFA要素技術を提案する

  • わたしたちキョーパルは、お客様にとって「本当に大切なものは何か」を自問することで、幅広く愛用される製品をつくって参りました。それには、わたしたち自身が創造することの楽しさを忘れることなく、常に新しい可能性にチャレンジしていく気持ちを持ち続けることが大切です。グローバルな視野から人材を求め、活力ある会社を創ること、そして世界の人々に役立つ技術を提供できるよう、これからも切磋琢磨していきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 非正規処遇改善
実践編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 8
    給与水準・待遇 9
    世に誇れる製品・サービス・技術 9
    休日が多い 8
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ
企業理念のもと、「ものづくり」を通して社会のニーズに合った製品提供をして参りました。「ものづくり」は、無限大の可能性を秘めています。当社では、その可能性を追求し、社員のチャレンジ精神を大切にしています。一人一人がプロ意識を持ち、質の高い仕事をすることで、社会全体を豊かにしていこうと考えています。
先輩からのメッセージ
キョーパルには、少人数の企業だからこそ出来る「良さ」があります。自分の分野の仕事にとらわれず、幅広く仕事ができ、また新しい事にもチャレンジできる環境です。キョーパルという会社と共にキャリアアップを目指しましょう。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は長年にわたり、モーションコントロールLSIやボードの開発を行ってきました。特にモーションコントロールLSIは、世界各国の製品に組み込まれ、幅広く愛用されております。また近年は、長年培ったモーションコントロール技術をNC制御の分野へ生かす為の製品開発も行っております。弊社では、製品の企画・設計・サポートに至るまで一環して行うことにより、より充実したサービスをお客様にご提供できると考えています。

  • 会社の理念

    ものづくりを通じて 
    私たちが豊かになり
    社会を豊かにし
    未来を豊かにする

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社キョーパル
(カブシキガイシャキョーパル)
業種 その他(開発、製造、販売)
事業内容 ・オリジナルLSIの開発、製造、販売
・各種制御システムの開発、製造、販売
・制御システムソフトウェアの開発、サポート
設立 1991年05月17日
資本金 3000万円
従業員数 4名 (女:3名、男:1名)
代表者 代表取締役  北村 雅司(キタムラ マサシ)
本社所在地 〒600-8895
京都府京都市下京区西七条東石ケ坪町24 
本社電話番号
本社FAX番号 075-326-2581
事業所所在地 下京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります