企業情報詳細

超高齢社会での問題は、私たちが解決します!

  • お金のこと、家族のこと、健康のこと・・・漠然と考える老後の悩みから今まさに問題を抱えている方の悩みまで、何でも相談できる“よろず相談所”だとお考えください。老後を迎えたご本人からの悩み、高齢の家族の問題など、日々さまざまなご相談をうけているシニアライフ・コーディネーターがお話をお伺いします。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 休暇取得促進
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 43

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役 柴山 孝

私は“超高齢社会”に立ち向かう覚悟を決め、従来より生業とする保険事業に加えてユメコムの「介護・福祉」に係る周辺サービスの専門性や質的向上を図り、比類ないサービスを確立しようと決意しました。テーマは「保険と現物サービスの一体運営」とし、分かりやすく実効性の高いリスクマネジメント事業を実現させることが目的です。ぜひ多くの皆様が健康長寿を維持し、シニアライフパートナーとしてお役立ていただければ幸いです。

アピールポイント

  • 会社の強み

    情報誌「ライフライク」

    悩みや相談があるけれど誰に相談したらいいのかわからない時に、相談できる便利な窓口「シニアサポートデスクyume.club」を企画運営しています。 すべての方が、老後の不安や問題を抱えたまま生活することがないよう、安心や豊かさ、そして生きがいに満ちたものにしていただくためにはどうすればいいかを共に考えます。専任の担当者(シニアライフ・コーディネーター)が相談をお受けいたします。

  • 会社の特色

    セミナー研修を開催

    高齢社会の進展に伴い、介護事業者が果たすべき役割が大変重要なものとなっています。「質の高いサービスを提供し続けるための取り組み」は必要不可欠です。「マニュアル・書式整備」「スタッフ教育を主とした組織作り」「リスクマネジメントの視点をもったサービス向上」など、取り組むべきことをともに構築し、その後も支援し続けます。

  • 会社の社会貢献

    「ケアビレッジこころ 伏見・淀」

    2011年度、国土交通省・厚生労働省の共管による高齢者専用の賃貸住宅として、サービス付高齢者向け住宅が発足しました。これは部屋の提供だけではなく、高齢入居者への生活支援や見守りサービスなどを組み込んだ賃貸住宅であり、当社もこの事業を活用して、高齢者への支援を行っております。さらに社会貢献を目的とした土地有効活用を支援する事業も行っております。

  • 会社の理念

    ・少子高齢化社会を取り巻くリスクからお客様を守り、より高質な生活ネットワークを提供します。
    ・公共性と利他主義を追求し、あらゆるニーズに対応して、社会に貢献する事を生きがいとします。
    ・人に感動を与え、自らも共感出来る公器を創る。
    ・「楽しい仕事」と「豊かな人生」を成就させる。

会社概要 / 採用情報

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法人名 株式会社ユメコム
(カブシキガイシャユメコム)
業種 サービス、福祉、生活、教育
事業内容 経営コンサルタント業、教育研修事業、高齢者生活関連事業
設立 2001年04月11日
資本金 3150万円
従業員数 2名 (女:2名、男:0名)
代表者 代表取締役  柴山 孝(シバヤマ タカシ)
本社所在地 〒604-8151
京都府京都市中京区蛸薬師通烏丸西入橋弁慶町227 第12長谷ビル8F-A
本社電話番号
本社FAX番号 075-254-2323
事業所所在地 中京区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります