企業情報詳細

和多田印刷株式会社

ワタダインサツ

最終更新日2019/07/10

  • 烏丸十条の近くにある本社社屋

  • カード事業にも力を入れています

歓びと安心をお届けできる、活力ある企業を目指してまいります

  • 明治32年の創業から続く、和多田印刷の一世紀を超える道程は「印刷業」という生業(なりわい)だけでなく「印刷」という一つの文化醸成に寄与すべく、先進技術を取り入れながら、新しい表現への探求に邁進し続けた歩みでもありました。その歩みの中で培った技術とノウハウは、わたしたちの財産ではありますが、 その実績に奢ることなく、常に次のステージを目指し、新しい一歩を踏み出し続けていきます。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 7
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 8
    休日が多い 9
    合計 45

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

当社は、若いうちから大きな仕事に挑戦するチャンスがたくさんあります。年齢に関係なく、自身が中心となって仕事を進める場面も多く、積極的に物事に取り組める方には、やりがいを感じて活躍できる企業だと思います。

アピールポイント

  • 会社の強み

    創業当初の写真

    お客様の商品コンセプトや販売コンセプトをお伺いし、お客様のイメージをデザイン化します。また、ユーザー視点に立ってお客様の商品をどのように見せたら魅力的に見えるのかをデザインを通して提案します。製函設備・カード製造ライン・トレカ製造の一貫ライン、フレキソ8色機の導入など創業当初から常に最新鋭の設備を入れ、お客様のニーズに応えられるよう心がけております。

  • 会社の自慢

    RFIDにも力を入れています

    和多田印刷は、印刷会社でありながらRFID(ID情報を埋め込んだもの)に力を入れております。一般的にRFIDでは困難な100枚程度の重ね読みや5mm角の小型ICタグなど特徴的な製品を自社でアンテナ設計・試作・量産などを行っています。また、54種類付の1枚のシートを1組のトランプにする加工する設備もあり、一般的な印刷会社の枠を超えた設備や技術があります。

  • 会社の理念

    私たちは目指します。すべてのお客さま、及びビジネスパートナーから信頼される存在であること。印刷技術を基盤とした知恵と創造力で互いの企業価値を高め合える存在であること。すべての社員とその家族に誇りと安心を与えられる存在であること。

会社概要 / 採用情報

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法人名 和多田印刷株式会社
(ワタダインサツカブシキガイシャ)
業種 製造、印刷
事業内容 【企画】
グラフィックデザイン、パッケージデザイン、店頭POP、形状設計、ノベルティー企画提案
【製版・印刷】
製版・画像処理、オフセット印刷、フレキソ印刷
【特殊印刷】
疑似エンボス印刷、高細線・高演色印刷
【加工】
抜き、貼り、製函、箔押しなど
【特殊加工】
トランプ・トレーディングカードの加工一式
【IDメディア】
非接触ICカード、ICタグ
設立 1950年01月17日
資本金 4200万円
従業員数 230名
代表者 和多田 耕三(ワタダ コウゾウ)
本社所在地 〒601-8034
京都府京都市南区東九条南河辺町5番地 
本社電話番号
事業所所在地 南区、京都府外(東京営業所、草津工場)
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります