企業情報詳細

アーズローカス ニット工房 天使のにっと

アーズローカス ニットコウボウ テンシノニット

最終更新日2019/07/10

世界にただひとつのオリジナルニット

  • 「天使のにっと」はセミオーダースタイルのニット工房です。ご注文から約1週間で、世界にただひとつのあなただけのオリジナルニットが完成します。サイズの設定や色選びは、専門のコーディネーターがご相談に応じます。下鴨にあるショップ工房に最先端の織物機を持ち込み、公開で製作するスタイルは、おそらく日本でここだけ。京都にある「ものづくり」の心と、着る人の気持ちに寄り添いたいという思いを表したショップです。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 育児と両立
  • 治療と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 9
    教育・研修制度が充実 6
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 44

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

オーナー 加地 保裕

「自分らしい暮らしを楽しみたい方々のお手伝いをできたら…」そんな思いが「天使のにっと」の出発点でした。明治から続く伝統の織物業に携わる中で、無縫製ニットという最新の技術に出会い、私たちが自信を持ってご提供できるのは、「これだ!」と思いました。シャツのようにイージーオーダーできて、今までにない着心地の「天使のにっと」の楽しさ、心地よさを是非ご体験ください。
先輩からのメッセージ

コーディネーター 平塚 佳代

ニットには、布地にはない魅力があります。一度袖を通せば虜になる、魔法のニットはいかがですか?お客様の個性を引き立て、流行を取り入れながらご要望に沿えるよう、親身にアドバイス致します。

アピールポイント

  • 会社の強み

    「天使のにっと」はセミオーダースタイルのニット工房です。ご注文から約1週間で、世界にただひとつのあなただけのオリジナルニットが完成します。サイズの設定や色選びは、専門のコーディネーターがご相談に応じます。また当店のニットは、ご家庭でのお洗濯が可能です。さらにお客様データを保存することにより、旧作であっても同じデザインであれば新たな一着を製作することもできます(リピーター割引有)。

  • 会社の特色

    店内に設置されたホールガーメント横編機

    ホールガーメントとは、株式会社島精機製作所が独自に開発した世界初の無縫製ニット横編機によって作られた“縫い目の無いニットウェア”です。一着丸ごと編める為、生産にかかる時間とコストを大幅に削減できるようになりました。それにより、「ニット・オン・デマンド」も実現し、消費者一人ひとりの好みに合ったオリジナルニットを作ることができます。糸も、一着編み上げるための量しか使わない為、環境にも優しいニットです。

  • 会社の理念

    「天使のにっと」という名称は「天衣無縫」にちなんでいます。縫い目が無く、やさしく体を包むニットは、素材もウール、シルク、コットンなど天然の繊維が中心で、ストレスを感じにくい自然な着心地が特徴です。さりげなく、美しく、自分らしい一着。「天使のにっと」は、そんなニットと、ニットを製作する工房のブランド名です。

会社概要

詳細を見る

法人名 夢織株式会社
(ユメオリカブシキガイシャ)
業種 織物、ファッション、小売
事業内容 ニット製品の製造・販売
設立 1973年09月20日
従業員数 6名 (女:5名、男:1名)
代表者 加地 寛子(カジ ヒロコ)
本社所在地 〒602-0047
京都府京都市上京区新町通今出川上る近衛殿表町1-2F 
本社電話番号
本社FAX番号 075-705-1120
事業所所在地 上京区、左京区
ホームページURL
採用予定
その他

[]

×

長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります