企業情報詳細

上野金属工業株式会社

ウエノキンゾクコウギョウ

最終更新日2020/11/04

  • 京都ものづくり企業ナビ

きれいにスピーディーそして・・・・

  • 当社は、昭和37年7月に京都市北区にて電気めっき業を始め、平成19年2月に現所在地(伏見区)に本社および工場を新築しました。
    設備が整った環境で、経験豊富な社員と、勉強熱心な若手が活躍中です。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
弊社は社員全員でシフトを組んでもらい1人に掛かる残業時間の削減に対応しています。 若年者の方には色々な部署で経験を積んでいただき、弊社に関係する様々な検定試験をうけてもらい個人のスキルアップに協力しています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 若年者活躍

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 9
    給与水準・待遇 8
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

わが社の目指すところは、会社の大きさでは劣っても、“社員エネルギーは常に一番”です。
学力、または机上の技術力は及ばなくても、製品に対するノウハウや思いやりでは、絶対的な自信とほこりをもって邁進しています。
若手中心の会社なので、やる気次第で、どんどん勉強していけますよ。いつでもお待ちしております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    重量物から極軽量物まで、めっきできます。
    それを可能にする、設備とノウハウが当社の強みです。
    三価亜鉛めっき:1200×2800、500kgまで、黒クローム:1200×2300、500kgまで、黒染め:1200×1800、500kgまで
    無電解ニッケル:900×900、200kgまで

  • 会社の自慢

    当社の自慢は、社員一人ひとりです。
    何も言わなくても、自分の手がすけば、忙しい所に助っ人に入ってくれます。
    来社されたお客様には、しっかり挨拶できる社員ばかりです。
    人を思いやり、当たり前のことを当たり前にできる社員が、当社にとって一番の財産であり、自慢なのです。

  • 会社の社会貢献

    当社は、RoHS対応の三価めっき方法を取り入れています。
    この方法をとることにより、環境汚染物質を出さずに商品製造を行うことが、可能になりました。
    また、排水に関しても、環境保全に対応した排水処理設備を完備し、地球環境の保全にも力を入れています。

会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 上野金属工業株式会社
(ウエノキンゾクコウギョウカブシキガイシャ)
業種 環境、製造
事業内容 ・金属表面処理
・亜鉛めっき各種
・黒クローム
・黒染め
・無電解ニッケル
設立 1962年07月01日
資本金 1000万円
従業員数 22名 (女:1名、男:21名)
代表者 代表取締役  上野 忠明(ウエノ タダアキ)
本社所在地 〒612-8236
京都府京都市伏見区横大路下三栖里ノ内34-19 
本社電話番号
本社FAX番号 075-622-4855
事業所所在地 伏見区
ホームページURL
福利厚生
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります