企業情報詳細

株式会社レオタニモト

レオタニモト

最終更新日2019/07/11

お客様へのプラスワンを重ね、期待を120%越える

  • 京都市内に多数店舗のあるレオタニモトグループでは大規模試乗会やツーリングイベント、レースイベント、初心者講習会など様々なイベントを行い、お客様のバイクライフをサポートしています。「バイクの愉しさ」を伝え「オートバイ文化」を創造するために日々努力をしている会社です。 

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
2輪業界は、低賃金、長時間労働が当たり前でしたが、創業93年を迎えた現在、様々な改革に取り組み、年間休日も大幅に増加し、社員のやりがいや現場の様々な工夫や改善に繋がっています。最終的に社員のモチベーションを上げ、能力をフルに発揮できる会社を目指しています。また、女性も働きやすい環境を整え、育児休業、育児短時間勤務等の支援プランを行っています。
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
  • 地域活動と両立
  • 文化活動と両立
  • 学問と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 9
    福利厚生が充実 7
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 7
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 7
    合計 50

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

代表取締役  谷本 将崇

【社員一人ひとりが持っている個性や能力を思う存分発揮できる企業】を目指しています。『人に喜ばれる仕事がしたい』『バイクの愉しさを伝えたい』『技術を高めたい』
という意欲のある方、大歓迎です。
先輩からのメッセージ

私達の使命は「オートバイ人口の増加、愉しさ・安全性・利便性を伝え、オートバイの社会的地位の向上」です。このミッションを実現するために、日々の業務に取り組んでいます。中でもイベントの企画運営は、準備からすべてを当社で行い、おもてなしを重視したイベントを実現しています。同じ目標を持ったスタッフ同士が集まり、イベントを行う事で「やりがい」や「達成感」を感じる事ができ、仲間意識が高いのが当社の持ち味です。

アピールポイント

  • 会社の特色

    当社は京都でHONDA・YAMAHA・SUZUKI・KAWASAKIの国内4メーカーとハーレーダビッドソン、ピアッジオベスパの計6メーカーと正規契約を結んでいる総合バイクディーラーです。HONDAはドリーム店、YAMAHAはアドバンスディーラー認定店を運営し来年には「カワサキプラザ」を新店舗としてオープン予定!バイク販売業以外にも、バイクに関わる様々な事業を展開中です。

  • 会社の理念

    シンプルルール:「お客様へのプラスワンを重ね期待を120%越える」
    このルールを積み重ねる事で感動体験をしたお客様からのご紹介で「レオタニモト」と出会ったという方が数多くいらっしゃいます。人に紹介したくなる「感動接客」が出来る会社をレオタニモトは目指しています。 


会社概要 / 採用情報

詳細を見る

法人名 株式会社レオタニモト
(カブシキガイシャレオタニモト)
業種 機械、自動車、小売、保険
事業内容 二輪・二輪用品販売修理/損害保険・生命保険代理店/レンタルバイク業
設立 1980年10月23日
創業 1925年
資本金 5億円
従業員数 78名 (女:14名、男:64名)
代表者 代表取締役  谷本 将崇(タニモト マサタカ)
本社所在地 〒615-0003
京都府京都市右京区西院西今田町13番地の2 
本社電話番号
本社FAX番号 075-314-0751
事業所所在地 右京区
ホームページURL
採用予定

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります