企業情報詳細

有名なゲームソフトを多数開発しています!!

  • 当社は、現在までに開発した家庭用ゲームソフトやモバイルコンテンツのタイトル数は2,350以上と、エンタテインメント系の受託開発では世界でも類を見ない開発実績を有しており、培ってきた豊富な技術とノウハウをゲームソフト開発のみならず様々なジャンルのコンテンツづくりに活かしています。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立
  • 介護と両立
  • 治療と両立
  • 女性活躍
  • 非正規処遇改善
  • 高齢者活躍
  • 障がい者活躍
  • 若年者活躍
  • 外国人活躍
実践編
実現編

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 8
    福利厚生が充実 8
    教育・研修制度が充実 5
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 10
    合計 46

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

トーセは、国内最大級の企画提案型の独立系受託開発専門企業として、これまで数多くのゲームソフトやモバイルコンテンツの開発を支えてきました。今後も、時代のニーズに即応したサービスを幅広く提供し、新たな価値の創造を通じてデジタルエンタテインメント業界に貢献し続けるために、業界の将来を担うクリエーター、会社を力強く牽引できる人材を強く求めています。皆さんとお会いできることを心から楽しみにしています。
先輩からのメッセージ

トーセには、ゲーム開発に必要な職種が社内に全て揃っているため、他職種への確認を円滑に進めることができます。また、業務において他職種の方とコミュニケーションを取ることは、プログラム以外の工程を理解することにも繋がります。他職種への理解が深まれば、それぞれの事情も把握できるので、よりスムーズな開発進行が可能になる点が良いところだと感じています。

アピールポイント

  • 会社の強み

    プラットフォームを問わず、質の高いコンテンツを企画提案から開発、運営までワンストップで提供できることは、当社の大きな競争力となっています。これを実現する情報力、企画・開発・運営力、技術力、国内最大規模の開発体制に裏打ちされた総合的な開発力、健全な財務体質など強固な経営基盤は、当社の大きな強みです。

  • 会社の社会貢献

    プロバスケットチーム「京都ハンナリーズ」のホームゲームに、子供たちを招待しています。勝利を目指し迫力あるプレーを続ける選手を通じて、「夢と感動」を子供たちに提供し、目標に向かって真剣に打ち込むことの大切さを伝えたいと願っています。
    また他にも「NPO芝生スクール京都」「祇園クリーンキャンペーン」「京のこどもを守る企画」への協賛や、寄付型自動販売機を導入しております。

会社概要 / 採用情報 /
インターンシップ情報

  • 会社概要
  • 採用情報
  • インターンシップ情報
法人名 株式会社トーセ
(カブシキガイシャトーセ)
業種 ゲーム、情報通信
事業内容 家庭用ゲームソフトの企画・開発・運営
モバイル・インターネット関連コンテンツの企画・開発・運営
設立 1979年11月01日
資本金 9億6700万円
従業員数 630名 (女:221名、男:409名)
代表者 代表取締役社長兼COO  渡辺 康人(ワタナベ ヤスヒト)
本社所在地 〒600-8091
京都府京都市下京区東洞院通四条下ル 
本社電話番号
本社FAX番号 075-342-2524
事業所所在地 下京区、右京区、山城、京都府外(東京都、北海道)
ホームページURL
福利厚生
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
インターンシップ予定 なし(更新中又は未定を含む)
採用予定 なし(更新中又は未定を含む)
正社員採用実績人数

新卒採用

2022年3月大学・大学院卒業:4名

2022年3月短大・高専卒業:0名

2022年3月高校卒業:0名

中途採用

2021年度:9名

インターンシップ予定

なし(更新中又は未定を含む)

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります