企業情報詳細

マンパワーセキュリティ株式会社

マンパワーセキュリティ

最終更新日2020/08/26

失わなくてもいい命、傷つかなくてもいい心

  • 傷害、殺人、誘拐、ストーカー、通り魔、全国で犯罪被害が後を絶ちません。我々が切に願うのは、ボディーガードが気軽に使えて効果のあるものとして、身の危険を感じている人たちの現実的な選択肢になることです。ボディーガードは決して映画の中だけの世界ではありませんし、VIPだけのものでもありません。我々が護る一つの命の重さは、警護対象者が誰であってもかわりません。
    あなたの命、心と体を是非護らせてください。

働き方改革への取り組み

私たちは下記の取り組みに力をいれています。

挑戦編
  • 長時間労働削減
  • 休暇取得促進
  • 多様な働き方
  • 育児と両立

自社評価

  • dummy

  • 項目 評価点
    職場環境(雰囲気)が良い 10
    福利厚生が充実 6
    教育・研修制度が充実 10
    給与水準・待遇 5
    世に誇れる製品・サービス・技術 10
    休日が多い 6
    合計 47

    ※企業による自社評価 登録されている企業が、それぞれの項目に1〜10点の点数を振り分けて、自社評価しています。

メッセージ

代表者からのメッセージ

専務取締役兼京都オフィス所長
尾山 雄一郎

2007年に社名を“マンパワーセキュリティ株式会社”に変更しました。私たちはこの社名に思いのすべてを込めました。「人の力」を育み、「人の力」で世の中の事件や事故を少しでも減らしたい。そして働く警備員が誇りを持って仕事に取り組めるフィールドを市場の中に創っていくことが私達の願いです。私たちは零細企業ですが、この警備業界においても小粒ながらきらりと光るダイアモンドのような存在を目指しております。
先輩からのメッセージ

指導教育責任者として、隊員の皆さんに「安全のプロ」になって頂くサポートを行っています。警備業務の現場では、各々が主体的に危険と向き合い、自らの判断でリスクを取り除く行動をとることが求められます。その業務を全うし、安全の確保には、何でも言い合える風通しの良い職場風土が大切と信じ、職場の雰囲気作りを大事にしています。私自身この仕事を通じ、自分が自分らしく社会と関われる喜びを日々感じております。

アピールポイント

  • 会社の強み

    弊社は、同業他社と価格で競い合ったことは一度もありません。他の追随を許さない品質の確保には命を懸けています。
    「いい仕事をする」シンプルな考え方ですが、警備業界では圧倒的に欠けてきた哲学です。
    「安全日本一の警備会社」を目指しております。

  • 会社の自慢

    創業以来、一度も売上高が減少した年度がなく、右肩上がりに成長を続けています。これは、弊社の営業理念と提供するサービスの質が顧客のニーズにしっかり応えていることによるものと自負しております。人が人を守るのが警備の本質、従って「人の力」を高めなければ業として成り立たない。社名の「マンパワー」にはそんな想いを込めています。

  • 会社の特色

    北陸・関東エリアにおいて、交通誘導警備業務・列車見張業務・身辺警護業務を行う警備会社です。高い基準の教育に裏打ちされた良質の警備業務を提供することで、顧客から高い評価と信頼を得ています。

  • 会社の理念

    人の肉体や思考を代替する機械の出現によって使われなくなった人が本来持っている機能は確実に退化しつつあります。社会全体が、感情と欲望だけを持った人が増えていることは否めません。このような環境において大切なことは、人が機械やシステムを使用する際に主体性を保つことです。自分自身で考え、動こうとする意志を持ち続ける事です。その意志こそが、私共が考える「人の力」です。

会社概要 / 採用情報

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法人名 マンパワーセキュリティ株式会社
(マンパワーセキュリティカブシキガイシャ)
業種 サービス
事業内容 身辺警護業務
施設・交通誘導・雑踏警備業務
JR西日本列車見張業務
危機回避セミナー・護身術クラスの開催
セキュリティアドバイザー・講演
創業 平成11年11月17日
資本金 1000万円
従業員数 110名 (女:15名、男:95名)
代表者 尾山 謙二郎(オヤマ ケンジロウ)
本社所在地 〒930-0066
富山県富山市千石町2丁目8番2号 
本社電話番号
本社FAX番号 076-493-4408
事業所所在地 南区、京都府外(東京営業所)
ホームページURL
採用予定
その他

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長時間労働を削減するための制度があります

休暇の取得を促進するための制度があります

テレワークや在宅勤務、フレックスタイム制度など、場所や時間について、多様な働き方を実現するための制度があります

育児と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

介護と仕事の両立を支援するための法定を超える制度があります

治療と仕事の両立を支援するための制度があります

柔軟な働き方や配置・育成・教育訓練、評価・登用に関する制度など、女性の活躍を推進するための制度があります

正社員への転換や能力開発に関する制度など、非正規社員の処遇改善等を推進するための制度があります

労働時間・勤務日数・休暇等に関する制度など、高齢者の活躍を推進するための制度があります

就業環境や職域開拓・能力開発に関する制度など、障害者の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、若手社員の活躍を推進するための制度があります

職場定着や人材育成を目的とした制度など、外国人の活躍を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の地域活動を推進するための制度があります

休暇制度や補助制度など、従業員の文化活動を推進するための制度があります

学問と仕事の両立を支援するための制度があります

職場のコミュニケーション円滑化の取組みや社内慣行・風土を変える取組みなど、制度利用を促進する取組みを行っています

情報提供や啓発、教育研修など、働き方改革を推進するための周知啓発を行っています

人材育成や業務内容・業務体制の見直しなど、働き方改革の一環として、業務改善を行っています

労働時間・休暇取得状況等の実態把握や社員の意識調査など、働き方改革の実態を把握し、管理する取組を行っています

直近1年間の残業時間の上限・年次有給休暇取得が法定基準をクリアしています

直近3年間に、場所や時間についての多様な働き方を実現するための制度利用の実績があります

直近3年間に、育児と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、介護と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

直近3年間に、治療と仕事の両立を支援するための制度の利用実績があります

管理職に占める女性労働者の割合が産業別平均以上であり、かつ直近3年間に、女性活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、非正規社員の処遇改善を推進する制度の利用実績があります

高齢者の活躍を推進する制度を活用し、65歳以上の高齢者が実際に活躍しています

障害者の法定雇用率をクリアしており、かつ直近3年間に、障害者の活躍を推進する制度の利用実績があります

直近3年間に、若年社員の活躍を推進するための制度の利用実績があり、また、就職した新卒者のうち離職した者の割合が全国平均以下です

直近3年間に、外国人の活躍を推進するための制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の地域活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の文化活動と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります

直近3年間に、社員の学問と仕事の両立を支援する制度の利用実績があります